Sökning: "job seek"

Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden job seek.

  1. 1. Varför stannar socialsekreterare kvar? En kvalitativ studie om hur erfarna socialsekreterare hanterar arbetsrelaterad stress och vad som får dem att stanna kvar.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Jade Besset; Holin Badal Ali Alhaidar; [2024]
    Nyckelord :work-related stress; social services; social workers; stress management; coping strategies; arbetsrelaterad stress; socialtjänst; socialarbetare; socialsekreterare; myndighetsutövning; stresshantering; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to provide a further understanding about how experienced social service workers who exercise public authority manage work-related stress and what makes them remain in the field despite the fact that it is a demanding job. The research method used was qualitative semi-structured interviews with seven social workers that have been working within the Swedish social services for at least five years. LÄS MER

  3. 2. Job Crafting in the IT-industry : Crafting Work for a Satisfying and Fulfilling Work Life.

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Kevin Kallio; Alexander Carlsson; [2023]
    Nyckelord :Job crafting; autonomy; IT-professionals; work setting; work design;

    Sammanfattning : Background: People have long sought to be able to influence and form their own work lives to align more with their personal beliefs and satisfy their needs and wants. Due to digitalization, opportunities for professionals to do so have increased, and theories such as job crafting have emerged. LÄS MER

  4. 3. Chefsrekrytering och den mörka triaden : Risker och riskmedvetenhet vid rekrytering av chefer inom offentlig sektor

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Alexandra Malmberg; Sanna Isosalo; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; managers; public sector; risks; dark triad; machiavellianism; narcissism; psychopathy; characteristics; leadership; Rekrytering; chefer; offentlig sektor; risker; mörk triad; machiavellism; narcissism; psykopati; egenskaper; ledarskap;

    Sammanfattning : En ledares uppgift är bland annat att motivera och engagera sina medarbetare samt att utveckla ett välfungerande samarbete inom organisationen utifrån verksamhetens mål. Vid rekrytering av chefer eftersöks ofta egenskaper som stämmer överens med personer som har en mörk triad-personlighet (personer med psykopatiska, narcissistiska och/eller machiavellistiska drag). LÄS MER

  5. 4. Vad lockar Generation Y och Z till arbetet? : En kvalitativ studie om valet av arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emilia Östlund; Filippa Sjöberg; [2023]
    Nyckelord :Employer Branding; job search behavior; arbets- och organisationspsykologi; arbetsgivarvarumärke; Generation Y; Generation Z; motivation;

    Sammanfattning : Mot bakgrund av de generationsskillnader som finns på arbetsmarknaden var syftet med studien att undersöka hur Generation Y söker arbete som anställd i en kommunal förvaltning i jämförelse med Generation Z. Studien genomfördes som en kvalitativ fallstudie och riktade in sig på en utvald svensk kommun. LÄS MER

  7. 5. SUSTAINABLE  HERITAGE LIGHTING DESIGN WITH MODERN TECHNOLOGY

    Magister-uppsats, KTH/Ljusdesign

    Författare :Suma Mathew; [2023]
    Nyckelord :Drone lighting; Sculpture lighting; Renewable Energy; light pollution; light and shadow.;

    Sammanfattning : The research aims to explore the effective utilization of drone technology for visually narrating a story. By analyzing lighting techniques and design strategies, insights will be provided into lighting practices that address the current energy and climate crisis. LÄS MER