Sökning: "job transition management"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden job transition management.

1. 1. Towards a Green Workforce: Assessing Green Job Preparation in Panamanian and Costa Rican Universities

   Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi; Lunds universitet/LUMID International Master programme in applied International Development and Management

   Författare :Julius Ulrich; [2023]
   Nyckelord :Panama; Costa Rica; Universities; Education for Green Jobs; Education for Sustainable Development; Green Transition; Green Skills; Triple Planetary Crises; Social Sciences;

   Sammanfattning : The triple planetary crisis exerts high pressure on countries to transform their current economic system. The transition to a green economy is not only necessary to ensure sustainable development but also essential for countries to remain economically competitive. LÄS MER

3. 2. Strategier vid kompetensbrist : Hur leverantörer i fordonsindustrin arbetar för att säkra sin kompetens i omställning

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Anders Pettersson; Blerta Osmani; [2022]
   Nyckelord :competence management; competence development; skills transition; suppliers in the automotive industry; strategies; kompetensförsörjning; kompetensutveckling; kompetensomställning; leverantörer i fordonsindustrin; strategier; SME;

   Sammanfattning : Studien har syftat till att bidra med kunskap om hur leverantörer inom fordonsindustrin arbetar med strategisk kompetensförsörjning för att hantera de pågående omvärldsförändringarna inom fordonsindustrin. Fordonsindustrin genomgår för närvarande en omfattande förändring med teknikutveckling och förändrade förutsättningar, vilket påverkar behovet av kompetens och hur industrin arbetar med sin kompetensförsörjning. LÄS MER

4. 3. "Man blir rätt inslängd i det" : - En studie om att gå från student till personalvetare

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Alma Hergils; Alexandra Persson; [2022]
   Nyckelord :Personalvetare; Human Resources; Övergång; Utbildning; Anställningsbarhet; Förväntningar; Introduktion; Inlärning; Organisationskultur; Känsla av sammanhang; Jobb-krav-resursmodellen;

   Sammanfattning : Abstract   Title: "You pretty much get thrown right into it"   Author: Alma Hergils and Alexandra Persson   The purpose of this paper was to gain a deeper understanding of how Human Resource graduates experience the transition from school to working in the field of Human Resource Management. We wanted to examine what signifies the transition from school to the first job from the perspective of the worker, including the introduction to the work and their expectations during the process. LÄS MER

5. 4. The change agent’s role in accelerating sustainability : A case study in a construction company

   Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

   Författare :Henrik Åkesson; Ulrika Zenk Conte; [2021]
   Nyckelord :change management practices; change agent; dual operating system; change resistance; sustainability;

   Sammanfattning : The main purpose of this thesis has been to study the change agent’s role in accelerating sustainability in the construction sector. A case study was conducted in a large construction company (~9000 employees) with an ambitious sustainability profile. LÄS MER

7. 5. Samspel mellan fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön vid arbete hemifrån.En fallstudie som undersökt omställningen till arbete hemifrån under Covid-19 pandemin.

   Master-uppsats, KTH/Ergonomi

   Författare :Karolina Löfgren; [2021]
   Nyckelord :Work from home; COVID-19; organizational and social work environment; physical work environment; Human-Technology-Organization; Arbete hemifrån; covid-19; organisatorisk och social arbetsmiljö; fysisk arbetsmiljö; Människa-Teknik-Organisation;

   Sammanfattning : När Covid-19 pandemin slog till var många organisationer tvungna att anpassasig till nya arbetssätt. För många medförde det att arbete som tidigare utförts påkontor nu istället fick flytta hem. Detta innebar en stor omställning inte minst förmyndigheter som inte haft möjlighet att utföra sitt arbeta hemifrån tidigare. LÄS MER