Sökning: "johanna göthe"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden johanna göthe.

  1. 1. Vad får personal att stanna? : Betydelsen av psykosociala arbetsmiljöfaktorer bland olika åldersgrupper

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Johanna Göthe; [2018]
    Nyckelord :intention att stanna; personalomsättning; psykosocial arbetsmiljö; krav; resurser; åldersgrupper;

    Sammanfattning : Personalomsättning kan vara kostsamt för organisationer och därför är det önskvärt att behålla den kompetenta personalen. Psykosociala arbetsmiljöfaktorer har visats ha betydelse för medarbetares intention att stanna i organisationen men det finns begränsad forskning om det varierar beroende på ålder. LÄS MER

  3. 2. Lever företagen upp till de nya lagkraven : En studie om hållbarhetsrapportering i stora företag

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Lina Göthe Rosvall; Johanna Teikari; [2016]
    Nyckelord :Hållbarhetsrapportering; lagstiftning; EU;

    Sammanfattning : Frågeställningar:  Vilka brister finns i de nuvarande rapporterna enligt de krav som ställs i den nya lagstiftningen? Vilka systematiska likheter och skillnader finns mellan företagen i de olika branscherna?   Syfte: Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur hållbarhetsrapporteringen i företag i två olika branscher är utformad idag i jämförelse med kraven som ställs i det nya lagförslaget. Genom att ställa den nuvarande rapporteringen i relation till den nya lagändringen utreds hur långt de utvalda företagen har kommit i sin rapportering och vad som saknas för att de ska uppnå lagkravet. LÄS MER

  4. 3. Att känna sig ett med märket : En kvalitativ studie på ett industriföretag om upplevelserna av mervärde i anställningen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Johanna Bergström; Sandra Göthe; [2016]
    Nyckelord :Employer Branding; Organizational behavior; The psychological contract; Management; Employer Branding; Arbetsgivarvarumärket; Organizational Behavior; Psykologiska kontraktet; Chefskap;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att på uppdrag från ett industriföretag undersöka upplevelsen av mervärde i anställningen hos tjänstemän med en ledande position. Studien baseras på åtta intervjuer och analysen bygger på en grundläggande kvalitativ metod. LÄS MER