Sökning: "känslor i organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 109 uppsatser innehållade orden känslor i organisationer.

  1. 1. Ambulanspersonals erfarenheter av att ha arbetat i situationer med pågående dödligt våld

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Robin Stigberg; Felicia Lindh; [2024]
    Nyckelord :Ambulanspersonal; PDV-situationer; Stress; Coping; PTSD; Medicine and Health Sciences;

    Sammanfattning : Bakgrund: I situationer med pågående dödligt våld (PDV) ställs höga krav på ambulanspersonal som ska kunna agera sjukvårdsledning och ansvara för det medicinska omhändertagandet trots komplexa omständigheter. Risken att utsättas för stress ökar då ambulanspersonal inte känner att de har tillräckliga resurser för att klara av en situation eller då de känner sig otillräckliga. LÄS MER

  3. 2. Närståendes erfarenheter av att leva med en familjemedlem med Multipel skleros : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Maria Larsson; Lovisa Buder; [2023]
    Nyckelord :care; experiences; multiple sclerosis; relatives; erfarenheter; multipel skleros; närstående; omvårdnad;

    Sammanfattning : Bakgrund: Multipel skleros (MS) är en kronisk inflammatorisk sjukdom som påverkar det centrala nervsystemet och orsakar större eller mindre funktionsnedsättningar hos den drabbade personen. Den närstående behöver känslomässigt, praktiskt och informativt stöd för att kunna hjälpa sin sjuka familjemedlem. LÄS MER

  4. 3. Recognizing and Defending Against Phishing Attacks in Large Organizations

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Matay Mayrany; [2023]
    Nyckelord :Security; Email; Phishing; Social Engineering; Educational Training Programs; Säkerhet; e-post; nätfiske; social teknik; utbildningsprogram;

    Sammanfattning : As technology keeps integrating further into our personal and professional lives, digital security is a growing concern for our individual and public safety. Email phishing is the most common attack vector, often utilized by malicious actors to trick victims into taking irresponsible actions that benefit the attackers. LÄS MER

  5. 4. Förändringsmotstånd; vad, varför och hur? : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av förändringsmotstånd på en tillverkningsindustri

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Isabelle Jacobsson; Julia Jarl Johansen; [2023]
    Nyckelord :Resistance to change; organizational change; employee perspective; middle manager; reason for resistance to change; active resistance; passive resistance; handling of resistance; Förändringsmotstånd; organisationsförändring; medarbetarperspektiv; mellanchef; orsak till förändringsmotstånd; aktivt motstånd; passivt motstånd; hantering av motstånd;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemområde: Organisationer påverkas i stor utsträckning av globaliseringen och den tekniska utvecklingen, något som inte är ett undantag för tillverkningsindustrisektorn. Detta kräver att organisationer ständigt behöver utvecklas för att hålla sig konkurrenskraftiga på marknaden. LÄS MER

  7. 5. Företagskulturens emotionella påverkan : En kvalitativ studie om emotionellt arbete och de anställdas känslomässiga investeringar i förhållande till företagskultur

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Nora Sundberg; Olivia Jönsson; [2023]
    Nyckelord :Emotionellt arbete; företagskultur; organisationskultur; känslohantering;

    Sammanfattning : Denna uppsats ägnas åt att identifiera känslor hos anställda på arbetsplatser, närmare bestämt identifiera emotionellt arbete. Emotionellt arbete är ett begrepp som betyder att anställda behöver använda sina känslor i sitt arbete i utbyte mot lön. LÄS MER