Sökning: "könslönegap"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet könslönegap.

  1. 1. Den geografiskt varierande skillnaden i sjukskrivningar mellan män och kvinnor i Sverige : Empirisk analys av kommunalt anställda kvinnors höga sjukfrånvaro relativt mäns i Sverige. Vad förklarar de geografiska skillnaderna i sjukskrivningar mellan kommunalt anställda män och kvinnor?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Helsing; [2024]
    Nyckelord :Sjukfrånvaro; elasticitet; arbetsutbud; könslönegap;

    Sammanfattning : Denna empiriska studie ämnar belysa de regionala könsskillnaderna i sjukskrivningar som historiskt har varit en trend i hela Sverige bland kommunalt anställda män och kvinnor. Studien visar att 2022 var spridningen i könsskillnader i sjukskrivning bland regioner väldigt stor. LÄS MER

  3. 2. Glastakets geografi : En kartläggning av könslönegapet över inkomstfördelningen i och utanför storstadsområden i USA.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Viktoria Piirainen; [2020]
    Nyckelord :glass ceiling; gender pay gap; quantile regression; metropolitan areas; USA; glastak; könslönegap; kvantilregression; storstadsområden; USA;

    Sammanfattning : This descriptive study examines the gender pay gap across the income distribution in metropolitan and nonmetropolitan areas in the United States in two periods in the 2000’s. In metro areas, the raw gender pay gapgrows larger in the top of the income distribution. LÄS MER

  4. 3. Bidrar obetalt arbete till könslönegapet i Sverige? : En kvantitativ studie om det obetalda arbetets påverkan på lönen för kvinnor och män som är samboende

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amanda Skog; Holmberg Amanda; [2018]
    Nyckelord :Obetalt arbete; könslönegap; doing gender; specialisering; relativa resurser; förhandling; glastak; diskriminering;

    Sammanfattning : Då det råder ett könslönegap i Sverige har vi i denna studie valt att studera hur obetalt arbete kan ha en bidragande effekt på kvinnor och mäns lön. Frågeställningen vi har valt att utgå från är: kan obetalt arbete som samboende individer utför förklara en del av könslönegapet i Sverige? och vår hypotes är att en anledning till att kvinnor tjänar mindre än män i Sverige är att kvinnor gör mer obetalt arbete än män. LÄS MER

  5. 4. Bidrar föräldraledigheten till könslönegapet i Sverige? : En kvantitativ studie om föräldraledighetens påverkan på lönen samt dess interaktionseffekter för könen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Anna Rudberg; Frida Lund; [2017]
    Nyckelord :Föräldraledighet; Könslönegap; Interaktionseffekter; Doing Gender; Signalering.;

    Sammanfattning : I denna studie utreder vi om föräldraledighet kan förklara delar av könslönegapet samt om effekten av föräldraledighet på lönen skiljer sig mellan män och kvinnor. Våra hypoteser grundar sig bland annat i teorier kring humankapital, signalering och könsrollssocialisering samt tidigare forskning. LÄS MER

  7. 5. Kan överutbildning förklara en del av könslönegapet? : En kvantitativ studie av vilken betydelse matchningsprocessen på den svenska arbetsmarknaden har för könslönegapet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Linda Hagängen; Anna Stenbacka; [2015]
    Nyckelord :Könslönegap; överutbildning; matchningsprocessen; utbildning; humankapitalteorin; utbildningspremie;

    Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att studera hur könslönegapet, med kontroll för sedvanliga humankapitalvariabler samt sektortillhörighet, påverkas av matchningsprocessen på den svenska arbetsmarknaden. Detta har gjorts med hjälp av linjär regression och metoden minstakvadratskattningen, även kallad OLS (ordinary least squares). LÄS MER