Sökning: "könsperspektiv i organisationer"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden könsperspektiv i organisationer.

  1. 1. I Sverige omfattas alla kvinnor och flickor av mänskliga rättigheter-inte bara vissa : En kvalitativ studie om olika svenska aktörers arbete med hedersrelaterat våld

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Therese Blomqvist; [2018]
    Nyckelord :honour related violence; cultural perspective; gender perspective; work method; organization; hedersrelaterat våld; kulturellt perspektiv; könsperspektiv; arbetsmetod; organisation;

    Sammanfattning : Titel: I Sverige omfattas alla kvinnor och flickor av mänskliga rättigheter–inte bara vissa. En kvalitativ studie om olika svenska aktörers arbete med hedersrelaterat våld. LÄS MER

  3. 2. Kvinnor med HIV/AIDS i Kapstaden i Sydafrika   : En frivilligorganisations arbete med och syn på kvinnor med HIV/AIDS  

    Kandidat-uppsats, Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Jonna Juurikka Montonen; Shabbo Khalighi; [2011]
    Nyckelord :South Africa; Cape Town; Township; Khayelitsha; Non-governmental; Sydafrika; Kapstaden; Kåkstad; Khayelitsha; Frivilliga organisationer; Treatment;

    Sammanfattning : Sammanfattning HIV/AIDS är en epidemi i Sydafrika och antalet kvinnor som lever med denna sjukdom ärhögre än män. Studiens frågeställningar var, att genom organisationsrepresentanterna ta reda på; vad berodde detta på, hur smittades dessa kvinnor och hur upplevde och hanterade de sin sjukdom. LÄS MER

  4. 3. Möjligheter och hinder för ledarskapsutveckling: fyra kvinnor i chefspositioner berättar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Alexandra Jageland; Josefin Odelid; [2008]
    Nyckelord :Ledarskapsutveckling; genus; könsperspektiv; erfarenhet; självförtroende; Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Grunden för denna uppsats utgörs av en kvalitativ, empirisk intervjustudie med fyra kvinnor i chefspositioner. De kommer från olika organisationer i olika kontexter. Syftet var att med utgångspunkt i vår tolkning av deras upplevelser analysera deras möjligheter till ledarskapsutveckling. LÄS MER