Sökning: "kandidat Sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden kandidat Sociologi.

  1. 1. Äldre universitetsstudenters sociala verklighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Carina Tolge Blidh; [2021]
    Nyckelord :Ledord: Student; universitet; äldre; social miljö; Social Sciences;

    Sammanfattning : ABSTRACT Titel: Äldre universitetsstudenters sociala verklighet Författare: Carina Tolge-Blidh Sociologi kandidatkurs SOCK07 vårterminen 2021 Samhällsvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet Handledare: Birgitta Ericson Allt fler äldre studenter söker sig till universitet och högskolor i Sverige. Hur upplever dessa äldre universitetsstudenter den sociala studiemiljön? På vilket sätt upplever äldre universitetsstudenter att deras nya identitet/roll som studerande påverkar deras självbild och sociala relationer utanför studiemiljön? Internationella studier visar att äldre studenter blir exkluderade socialt av sina yngre kurskamrater och möter motstånd privat när de förändras under studiernas gång. LÄS MER

  3. 2. “Man vill ju inte ljuga men däremot framställa det lite bättre än vad det egentligen är” : En kvalitativ studie om unga vuxnas intrycksstyrning i rekryteringssammanhang

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Emelie Säfbom; Frida Thorén; [2020]
    Nyckelord :Recruitment; impression management; faking; employability; young adults; Rekrytering; intrycksstyrning; fejk; anställningsbarhet; unga vuxna;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to get an understanding of how young adults perform impression management and fake in the recruitment process. Previous research has shown that candidates in recruitment processes impression manage and fake. LÄS MER

  4. 3. MELLAN DET RATIONELLA OCH DET EMOTIONELLA En studie om vårdbiträden i hemtjänsten och arbetet med döendet och döden

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anders Svensson; [2017-10-24]
    Nyckelord :Dödsarbete; emotionellt arbete; känsloregler;

    Sammanfattning : Titel: Mellan det rationella och det emotionella Författare: Anders Svensson Handledare: Karl Malmqvist Examinator: Emma Engdahl Typ av arbete: Examensarbete för kandidat i sociologi 15 hp/Uppsats i arbetsvetenskap Tidpunkt: Vårterminen 2017 Antal tecken inkl. blanksteg: 71940 Syfte och frågeställningar: Syftet med denna uppsats har varit att undersöka hur vårdbiträden i hemtjänsten möter döden och döendet samt vilka typer av erfarenheter som detta möte för med sig samt vilken effekt detta möte har på personen bakom yrkesrollen. LÄS MER

  5. 4. "Döm inte boken efter omslaget" : En kvalitativ studie om hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Emma Schillerström; [2017]
    Nyckelord :assessment; candidates; homosocial reproduction; job interviews; law of effect; recruiters; recruitment; recruitment based on qualifications; similar attraction theory; anställningsintervjuer; bedömning; haloeffekten; homosocial reproduktion; kandidater; kompetensbaserad rekrytering; likhetseffekten; rekryterare; rekrytering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer. Studiens empiriska material har samlats in genom ett kvalitativt tillvägagångssätt där sju semistrukturerade intervjuer har genomförts. LÄS MER

  7. 5. Att attrahera rätt person - En kvalitativ studie om employer branding i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johanna Johansson; Emma Wallin; [2015-11-17]
    Nyckelord :employer branding; rekrytering; attraktion; rykte; psykologiskt kontrakt;

    Sammanfattning : Dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad ställer andra krav än tidigare där företag vill rekrytera rätt person för organisationen, inte bara rätt kompetens för tjänsten. Detta skapar nya utmaningar för arbetsgivare i att urskilja sig från mängden och attrahera de bästa talangerna. LÄS MER