Sökning: "kandidatuppsats ledarskap"
Visar resultat 1 - 5 av 98 uppsatser innehållade orden kandidatuppsats ledarskap.
1. Tillbaka till vardagen efter pandemin- motstånd mot gamla arbetssätt?
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/FöretagsekonomiSammanfattning : Sammanfattning Titel: Tillbaka till vardagen efter pandemin - motstånd mot gamla arbetssätt? Nivå: Examensarbete på grundnivå i ämnet företagsekonomi Författare: Nele Andersson och Anna Bjelovuk Handledare: Svante Brunåker Datum: 2024-januari Syfte: Syftet med denna kandidatuppsats inom ledarskap och organisation är att undersöka förekomsten av motstånd som chefer upplever vid återgång till kontorsbaserade arbetsplatser. Metod: Denna studie utgår från en kvalitativ forskningsmetod. LÄS MER
2. "Frihet under ansvar"- funkar det lika bra hemma som på ett kontor? : Hybridarbetets påverkan på ledarskapet
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Denna kandidatuppsats syftar till att undersöka hur ledares ledarskap förändrats då medarbetarna arbetar på ett hybridarbetssätt. Uppsatsen undersöker, genom en kvalitativ ansats, hur ledare under och efter Covid-19 har agerat i det nya hybrida arbetssättet och deras inställning till det. LÄS MER
3. Mellanchefskapet - Att vara länken mellan över- och underordnade i den hierarkiska ordningen på arbetsplatsen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Titel: Mellanchefskapet - Att vara länken mellan över- och underordnade i den hierarkiska ordningen på arbetsplatsen Nivå och kurs: Kandidatuppsats vid Institutionen för Service Management, Lunds Universitet, Campus Helsingborg, KSMK65 Service Management: Examensarbete för kandidatexamen VT 2023, 15 HP. Författare: Ida Stangfall & Moa Tornhed Handledare: Hervé Corvellec Studieobjekt: Individer med en mellanchefsposition. LÄS MER
4. Automatiserad generering av intervjufrågor med hjälp av ChatGPT: Ett steg mot effektivare ledarskapsforskning : En undersökning av ChatGPT:s potential för tidsbesparing i kvalitativ ledarskapsforskning
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : SAMMANFATTNING Datum: 2023-05-31 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Johansson Alexander Zander Vilmer 940413 000407 Titel: Automatiserad generering av intervjufrågor med hjälp av ChatGPT: Ett steg mot effektivare ledarskapsforskning Handledare: Magnus Hoppe Nyckelord: ChatGPT, AI, Ledarskap, Metod Forskningsfråga/or: Hur skiljer sig data som samlats in genom kvalitativa intervjuer med frågor kring ledarskap, formulerade av AI-verktyget ChatGPT, från teorier om fenomenet? Syfte: Syftet med undersökningen är att undersöka användningen av ChatGPT för att förstå om denna metod inte minst behåller validiteten av data, men också för att bespara tid i forskningsprocessen. Metod: Kvalitativ metod, elektroniska intervjuer Slutsats: Det observerades starka likheter mellan det analyserade intervjumaterialet och ledarskapsteorierna, vilket troligtvis innebär att intervjufrågorna är av tillräckligt hög kvalitet för att uppnå sitt syfte att samla in trovärdiga kvalitativa data i intervjuer. LÄS MER
5. Chefens roll i att främja motivation på arbetsplatsen : En analys av ledarskapsstilar och belöningssystem
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Abstract Date: [2023-05-23] Level: Bachelor/Master thesis in Business Administration 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University SAMMANFATTNING Datum: [2023-05-23] Nivå: Kandidat/Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens universitet Författare: Albadri Simon Al-Nuaimi Hasan (00/05/04) (99/09/14) Titel: Chefens roll i att främja motivation på arbetsplatsen. Handledare: Magnus Lindström Nyckelord: Motivation, prestation, ledarskapsstilar, belöningssystem Forskningsfråga/or: Hur påverkar relationen mellan chef och medarbetare motivationen på arbetsplatsen, och vilken roll har ledarskapsstilar och belöningssystem i främjandet av motivation på arbetsplatser? Syftet med uppsatsen är att undersöka och analysera hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar motivationen på arbetsplatsen och hur ledarskapsstilar och belöningssystem kan ha en roll i främjandet av motivation. LÄS MER
