Sökning: "karaseks krav och kontroll modell"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden karaseks krav och kontroll modell.

1. 1. “Är det en budgivning igång så skiter jag i om jag sitter på en fin middag med kungen, då är det budgivning som gäller.” : En kvalitativ studie av gränslöst arbete i fastighetsmäklarbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Ebba Svensson; Louise Gustafsson; [2023]
   Nyckelord :borderless work; border theory; demand-control- support; individualization; real estate agent.; fastighetsmäklare; gränslöst arbete; gränsteori; individualisering; krav-kontroll- stöd.;

   Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur gränslöst arbete inom fastighetsmäklarbranschen kan se ut, samt vilka upplevelser som kan finnas kring de krav på tillgänglighet och flexibilitet som yrket kan medföra. Studien bygger på ett kvalitativt tillvägagångssätt med sju semistrukturerade intervjuer med fastighetsmäklare i Stockholm- och Malmöområdet. LÄS MER

3. 2. Den där toppkandidaten, den ideala kandidaten, ska komma serverad på ett silverfat : Om kundföretagets ibland ouppnåeliga förväntningar på konsultchefen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Ida Ingeström; Emily Tähtinen; [2023]
   Nyckelord :Staffing industry; consultancy manager; client company; collaboration; challenges; emotional labor; demand-control-support; Bemanningsbranschen; konsultchef; kundföretag; samarbete; utmaningar; emotionellt arbete; krav-kontroll-socialt stöd;

   Sammanfattning : Konsultchefer har en komplex arbetssituation på många sätt. De agerar både som chefer till sina konsulter och som en form av servicepersonal gentemot kundföretag. Just relationen mellan konsultchefer och kundföretag är ett relativt outforskat ämne och det är därför relevant att utforska vidare. LÄS MER

4. 3. HoppJerkan- Här för att stanna? : En studie kring relevansen av en bra kompetens- motivations- och utvecklingsstrategi samt dessa faktorers inverkan på personalens anställningstid

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Anna Hoff; Elin Kjellén; [2023]
   Nyckelord :Anställningsbarhet; Kompetensutveckling; Institutionella logiker; Motivationsfaktorer;

   Sammanfattning : Då det syns en trend av allt kortare genomsnittlig anställningstid på arbetsmarknaden, där den förr så populäre “Stann-Anders” har fått lämna plats åt "HoppJerkan", så menar vi att det är av hög relevans att ta reda på hur arbetsgivare kan arbeta för att trenden inte ska drabba dem. Detta arbete har baserats på de teoretiska utgångspunkter som återfinns i Friedland och Alfords begrepp “institutionella logiker”, Karaseks och Theorells “krav-kontroll-socialt stöd-modell "samt Herzbergs "tvåfaktorteori". LÄS MER

5. 4. Att trivas med distansarbete : En kvalitativ analys av organisationers och medarbetares anpassning till distansarbete

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Gustav Engström; Jesper Järviken; [2022]
   Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; distansarbete; Covid-19; psykosocial arbetsmiljö; psykiskt välmående;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur ett antal tjänstepersoners psykosociala arbetsmiljö har förändrats i samband med påtvingat distansarbete under Covid-19-pandemin och vilken effekt dessa förändringar haft på individernas psykiska välmående. Vidare syftade studien att undersöka hur individerna och organisationerna gått till väga för att anpassa sig till sagda förändringar. LÄS MER

7. 5. Vi är ju ändå designade att vara sociala varelser : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av distansarbete under coronapandemin

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Anna Bengtsson; Liselotte Lundahl; [2021]
   Nyckelord :Teleworking; Telecommuting; Job demands; Self control; Self discipline; Emotional support; Wellbeing; Flexible work; Krav; Kontroll; Stöd; Självdisciplin; Distansarbete; Covid-19;

   Sammanfattning : Title: “After all, we are designed to be social beings” - A qualitative study on employees’experience of teleworking during the corona pandemic Authors: Anna Bengtsson & Liselotte Lundahl Abstract The aim of this study is to examine how employees in the white-collar sector experience their work situation during mandatory teleworking caused by the corona pandemic. The aim is to answer four questions concerning self-discipline, employer control, work requirements, decision-making space, social support and impact on well-being. LÄS MER