Sökning: "karriärmöjlighet"
Hittade 5 uppsatser innehållade ordet karriärmöjlighet.
1. Jämställdhet inom revisionsyrket : En studie om kvinnors och mäns förutsättningar
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Jämställdhet är ett viktigt ämne där många stora företag strävar efter en jämställd arbetsplats, därför har vi valt att utföra en kvantitativ forskning med ett deduktivt tillvägagångssätt för att se hur de anställda inom revisionsyrket upplever jämställdheten. Syftet med studien var att undersöka om och i så fall till vilken grad det finns skillnader i jämställdheten för kvinnliga och manliga revisorers karriärmöjligheter i stora företag. LÄS MER
2. Vad kan kompetensutveckling ge? : - upplevelser av kompetensutveckling på individnivå
Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologiSammanfattning : Det upplevs bristande forskning om kompetensutvecklingens effekter, specifikt de effekter som sker på individnivå (Ellström & Kock, 2008; Jönsson & Schölin, 2013). Därför är syftet med den här studien att få en fördjupad förståelse för hur individen upplever vad kompetensutveckling kan ge. LÄS MER
3. Förstelärares mening och makt : en intervjustudie om förstelärares uppdrag
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : .... LÄS MER
4. Kompetensutveckling – en karriärmöjlighet? : En kartläggning av vård- och omsorgspersonals karriär- och kompetensutvecklingsmöjligheter inom kommunal sektor.
Kandidat-uppsats, Pedagogiska institutionenSammanfattning : I denna uppsats har vi undersökt hur kommuner arbetar med kompetensutvecklingsinsatser för att skapa karriärvägar åt deras medarbetare. Kompetensutveckling är ett område som ständigt är aktuellt inom organisationer och kan bland annat syfta till att utveckla samt behålla befint-lig personal. LÄS MER
5. Organisatoriskt engagemang i bemanningsbranschen
Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen; Stockholms universitetSammanfattning : Krav på flexibilitet har bidragit till att tidsbegränsade anställningar har ökat och bemanningsbranschen expanderat de senaste åren. Den nya utmaningen har blivit att bevara det organisatoriska engagemanget hos anställda när inte längre anställningstrygghet kan erbjudas. LÄS MER