Sökning: "karriärmöjligheter"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade ordet karriärmöjligheter.

  1. 1. Vart tog kvinnorna vägen? : Hur ledare arbetar med jämställda utvecklingsmöjligheter

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Julia Landberg; Julia Persson; [2022]
    Nyckelord :Jämställdhet; Ledarskap; Genus; Ledarskapsverktyg; Motivering; Feedback; Utökat ansvar; Befordran; Homosocialitet; Kvinnors prestationer.;

    Sammanfattning : Inom privat sektor är kvinnor underrepresenterade på chefspositioner. Män anses enligt normen vara den naturliga ledaren, medan kvinnor möter otaliga hinder för att avancera då de inte når upp till samhällets bild av den ideala chefen. LÄS MER

  3. 2. Kvinnors möjligheter till avancemang på arbetsplatser med en jämn intern könsfördelning : En kvalitativ studie om kvinnors karriärmöjligheter och dess effekter på kvinnors självbild

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Emilia Andersson; Sandra Bojackly; [2022]
    Nyckelord :Women; glass ceiling; advancement; strategies; self-image; Kvinnor; glastak; avancemang; strategier; självbild;

    Sammanfattning : Sverige anses vara ett av Europeiska unionens mest jämställda länder där kvinnor och män ska ha lika möjligheter i arbetslivet. Jämställdhetslagen och diskrimineringslagen har stiftats i syfte att bland annat främja kvinnor och mäns lika rättigheter samt förhindra och motverka könsbaserade skillnader på arbetsmarknaden. LÄS MER

  4. 3. Intern employer branding ur ett medarbetarperspektiv : En kvalitativ studie om erfarenheter och upplevelser kring arbetsgivarvarumärket

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Elin Lindberg; Sara Berglund; [2022]
    Nyckelord :Employer branding; Maslows behovstrappa; medarbetare; monetära och icke-monetära belöningar; organisationskultur;

    Sammanfattning : Idag ställs det höga krav på arbetsgivare att utmärka sig från sina konkurrenter för att kunna attrahera rätt kompetens samt behålla nuvarande personal, för att på så sätt kunna bli konkurrenskraftiga. Organisationer som aktivt utvecklar och skapar ett attraktivt arbetsgivarvarumärke kan både behålla och locka till sig arbetstagare, vilket gynnar företagens employer branding såväl internt som externt. LÄS MER

  5. 4. Elitidrottares adaptabilitet vid utmanande karriärövergångar : Hållbara karriärövergångar ur ett konstruktivistiskt och salutogent karriärvägledningsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI)

    Författare :Jessica Soldervik; Isabelle Johansson; [2021]
    Nyckelord :Career adaptability; Career assistance; Career Construction Theory; Career Management Skills; Non-normative career transitions; Karriäradaptabilitet; karriärassistans; Career Construction Theory; karriärkompetens; icke-normativa karriärövergångar;

    Sammanfattning : Sammanfattning  Ohälsosamma karriärövergångar, det vill säga sammanhang där utmanande karriäröver- gångar leder till negativa konsekvenser, förekommer exempelvis inom (elit)idrotten. Utmanande karriärövergångar kan exempelvis ge upphov till psykisk ohälsa. LÄS MER

  7. 5. Sjuksköterskors erfarenheter av rasism i sin profession : En litteraturöversikt med fokus på global omvårdnad

    Kandidat-uppsats, Röda Korsets Högskola

    Författare :Amelie Dahlbäck; Monika Håkansson; [2021]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; Erfarenhet; Global omvårdnad; Rasifierad; Rasism; Sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Rasism är ett system för social ojämlikhet som skapar negativa stereotyper samt hierarkiska strukturer baserat på etnicitet, nationalitet eller fysiska egenskaper. Rasism återfinns även i institutioner och samhälleliga strukturer. LÄS MER