Sökning: "knowledge-based motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden knowledge-based motivation.

  1. 1. A Formally Motivated Algorithm for Synthesis of Strategies in Multi-Agent Games of Imperfect Information Against Nature

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Jakob Alfredsson; Jakob Carlsson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : In this project we study games where multiple agents cooperate to reach some common team objective. The agents do not have perfect information about the game state, and they cannot communicate during the course of the game. LÄS MER

  3. 2. Swedish fashion companies go abroad : a study on small and medium-size fashion companies’ internationalization processes

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Katrin Tijburg; [2016]
    Nyckelord :Internationalization process; Small to medium-sized enterprises; fashion industry; knowledge-based motivation;

    Sammanfattning : The Swedish fashion industry is one of the fastest growing export industries and in recent years the Swedish fashion companies have been praised for their international expansion. For companies with niche products in smaller markets like Sweden internationalization is important but since the industry is constantly changing the internationalization process is quite challenging. LÄS MER

  4. 3. Humankapital i årsredovisningar : -skillnaden mellan nio kunskaps- och nio industriföretag

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Kajsa Barksten; Louise Hansson; [2014]
    Nyckelord :Human resource; human capital; intellectual capital; voluntary disclosure; knowledge-based enterprise; intangibles assets; accounting.;

    Sammanfattning : Humankapital har ökat i betydelse då allt fler företag har blivit så kallade kunskapsföretag, vilka inriktar sig på att skapa värde genom att endast erbjuda personalens kunskap, kompetens och erfarenhet. Humankapitalet menar forskare, är en tillgång för företaget och borde därför också redovisas som en sådan, precis som företagets andra tillgångar. LÄS MER

  5. 4. Talent Management : En kvalitativ fallstudie om hur ett teknik- och konsultföretag arbetar med att behålla och utveckla sin personal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Paulina Strandet Karlsson; Agnes Eklund; [2014]
    Nyckelord :Talent Management; Motivation; Competence development; Leadership; Talent; Talent Review; Succession Planning; Meaningful work; Talent Management; Motivation; Personal; Kompetensutveckling; Ledarskap; Talang; Talent Review; Succession Planning; Meningsfullt arbete;

    Sammanfattning : I dagens kunskapsekonomi är medarbetarnas kompetenser och kunskaper viktiga konkurrensfaktorer för kunskapsföretagen. I och med detta har konkurrensen om medarbetarna ökat och det ligger i företagens intresse att behålla sina medarbetare. I detta sammanhang har begreppet Talent Management fått en viktig betydelse. LÄS MER

  7. 5. Motivating knowledge workers

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :Andreas de Haan; Magnus Dahlberg; [2013]
    Nyckelord :Knowledge worker; intrinsic motivation; extrinsic motivation;

    Sammanfattning : The emergence of a knowledge based economy facilitated by the globalisation has changed the rules of the game for many organisations. The most valuable assets within many organisations are no longer the physical resources but the knowledge capital. LÄS MER