Sökning: "kollektiva belöningar motivation"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden kollektiva belöningar motivation.

  1. 1. Budget och motivation : En fallstudie på AB Helmer Nilsson

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring (MF)

    Författare :Malin Lindström; Marielle Orvinder; [2015]
    Nyckelord :Budget; motivation; rewards and the culture of the company; Budget; motivation; belöningar och företagskultur;

    Sammanfattning : Bakgrund: Budgeten är för många företag relaterad till en tids- och resurskrävande process samtidigt som den ses som ett viktigt styrmedel. Det är därför viktigt att företag får ut den förväntade nyttan av budgeten och att medarbetarna är motiverade att arbeta i enlighet med den. LÄS MER

  3. 2. Ett tack räcker långt : En kvalitativ studie om arbetsmotivation på ettserviceföretag

    Kandidat-uppsats, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Karin Ahl; Frida Svenningsson; [2015]
    Nyckelord :Arbetsmotivation; motivation; servicebranschen;

    Sammanfattning : Arbetsmotivation är ett ämne inom arbetsvetenskapen som vi anser intressant att få en djupare förståelse kring. Vi har genomfört en kvalitativ studie utifrån ett fenomenologiskt perspektiv. LÄS MER

  4. 3. Individuella och kollektiva belöningssystem : En studie om hur de anställdas motivationsprocess formas och byggs i respektive system

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Altin Shasivari; Christian Naaman; [2013]
    Nyckelord :Reward systems; Rewards; Individual; Collective; Motivation; Motivational process; Equity; Expectancy; Belöningssystem; Belöningar; Individuella; Kollektiva; Motivation; Motivationsprocess; Rättvisa; Förväntningar;

    Sammanfattning : Det har blivit allt vanligare att företag inrättar belöningssystem. Anledningen till att företag väljer att använda sig av dessa system är på grund av att konkurrensen blir allt hårdare. Det är det viktigt att försöka höja medarbetarnas motivation i arbetet, få personalen att vara mer lojal och viktiga nyckelpersoner att stanna kvar. LÄS MER

  5. 4. Anpassning av belöningssystem under konjunkturnedgångar : – En kvalitativ studie av Länsförsäkringar, Kalmar Bilcentrum AB, Goexcellent och Swedbank

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Mohammed Abdillahi; Khaled Ghayoomi; [2012]
    Nyckelord :Belöningssystem; konjunkturnedgångar; motivation;

    Sammanfattning :   Bakgrund: I de flesta företag och organisationer finns det idag någon form av belöningssystem som har till syfte att motivera anställda till att prestera goda resultat men också att göra företaget till en både framgångsrik och attraktiv arbetsgivare. Belöningar kan vara av olika slag, materiella, immateriella, individuella, kollektiva, omedelbara eller långsiktiga. LÄS MER

  7. 5. Veidekke Projekt Pelarbacken :  En studie av motivationen på ett byggprojekt

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Julia Gustavsson-Örn; Petra Ström; [2010]
    Nyckelord :Motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; rewards; goals; Motivation; inre motivation; yttre motivation; belöningar; mål.;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att ge en bild av hur motivationen ser ut på Veidekkes projektet Pelarbacken och att skapa en förståelse för de anställda samt vad som gör dem motiverade till att vilja utföra ett bra arbete. För att illustrera hur de anställda upplever att de motiveras har utgångspunkten varit inre- och yttre motivation, belöningssystem samt motivation genom uppsättning av mål. LÄS MER