Sökning: "kommunikation och könsskillnader"

Visar resultat 1 - 5 av 48 uppsatser innehållade orden kommunikation och könsskillnader.

  1. 1. “That’s What She Said” : A Linguistic Analysis of Language and Gender Differences in the TV Show The Office

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Louise Åkerblom Svensson; [2024]
    Nyckelord :The Office; Gender; Language; Linguistic features; Stereotypes;

    Sammanfattning : Concepts such as “women’s language” and “men’s language” suggest differences between how men and women speak, often concerning stereotypes. However, some research within the field of linguistics presents evidence showing little or no difference. LÄS MER

  3. 2. Könsskillnader i kommunikation kring skönhetsingrepp : En kvalitativ innehållsanalys av verbala och emotionella uttryck i svenska podcasts

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Ebba Lindgren Jirdén; Malin Waclaw; [2023]
    Nyckelord :Könsskillnader; podcast; skönhetsingrepp;

    Sammanfattning : Skönhetsingrepp har blivit allt vanligare i det moderna samhället, vilket har genererat fler diskussioner och åsikter kring fenomenet. En plattform där diskussionen har fått uppsving är på det digitala radioforumet podcast. LÄS MER

  4. 3. Manliga styrelseledamöters perspektiv på jämställdhet i bolgasstyrelser : En kvalitativ fallstudie gällande manliga styrelseledamöters upplevelse av jämställdhet i bolagsstyrelser

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emilia Carlsson; Alma Elofsson; [2023]
    Nyckelord :Board of directors; gender equality; gender difference; gender; male perspective; Jönköping County; Bolagsstyrelser; könsskillnader; jämställdhet; genus; manligt perspektiv; Jönköpings Län;

    Sammanfattning : Bakgrund: Trots framsteg inom jämställdhetsområdet finns det fortfarande en tydlig obalans när det gäller könsfördelningen i styrelserummet. Genom att adressera och belysa denna obalans samt presentera potentiella fördelar med detta kan en mer jämställd representation uppnås. LÄS MER

  5. 4. Att leda förändring: En kvalitativ studie om könsskillnader inom framgångsrik förändringsledning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomi

    Författare :Maja Westlin; Martina Obrovac Petrini; [2023]
    Nyckelord :Female leadership; change management; gender difference; leadership; change management; organizational change.; Kvinnligt ledarskap; förändringsledning; könsskillnader; ledarskap; förändringsarbete; organisationsförändringar;

    Sammanfattning : In order for businesses to increase their chances of survival in the global market, adaptable organizations and competent change leaders are required. Leadership and change management are becoming increasingly important, with a particular emphasis on engaged and transformative leadership. LÄS MER

  7. 5. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER