Sökning: "komparativ uppsats arbetsrätt"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden komparativ uppsats arbetsrätt.

  1. 1. Internationella rättsnormer: implementering, maktdelning och suveränitet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Nils Larsson; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sverige är en suverän stat med egenbestämmande inom sin jurisdiktion. Sverige är också delaktig i många internationella samarbeten inklusive EU. Dessa samarbeten, där Sverige har ratifierat de tillhörande traktaten, innehåller internationella rättsnormer, som påverkar det svenska juridiska systemet. LÄS MER

  3. 2. Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Klara Matsdotter; [2019]
    Nyckelord :Arbetsrätt; sjukdom; Skandinavien; komparativ; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This comparative essay aims to research and compare the protection of employment for sick employees in Sweden, Norway and Denmark. The study is conducted by studying various sources of law according to the law dogmatic method. The basic principles of the terms of employment is that an employer pays an employee to perform stipulated assignments. LÄS MER

  4. 3. Samhällsfarliga konflikter - En undersökning av begreppsdefinitionen med utgångspunkt i konflikten i Göteborgs hamn, samt en komparativ studie av hanteringen av samhällsfarliga konflikter i Sverige och Danmark

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Anna Jansson; [2018]
    Nyckelord :Kollektiv arbetsrätt; Samhällsfarliga konflikter; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I förevarande uppsats undersöks det svenska systemet för hantering av samhällsfarliga konflikter. Uppsatsen kommer dels att diskutera det svenska definitionsbegreppet av sådana konflikter med utgångspunkt i aktuell konflikt i Göteborgs hamn, dels genomföra en komparativ studie med det danska arbetsrättsliga systemet för att hantera uppkomsten av sådana konflikter. LÄS MER

  5. 4. Umgängessabotage vid vårdnadsmål - en studie av kontinuitetsprincipen och kontaktprincipen vid avgörande av vårdnadsmål

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Lovisa Nihlwing; [2017]
    Nyckelord :allmän rättslära; arbetsrätt; associationsrätt; avtalsrätt; bankrätt; boenderätt; civilrätt; EU-rätt; familjerätt; fastighetsrätt; finansrätt; folkrätt; företagsekonomi; förmögenhetsrätt; försäkringsrätt; förvaltningsrätt; immaterialrätt; internationell privaträtt; IT-rätt; komparativ rätt; konkurrensrätt; processrätt; rättsekonomi; rättshistoria; rättssociologi; rättsvetenskap; sakrätt; sjörätt; skadeståndsrätt; skatterätt; socialrätt; statsrätt; straffrätt; transporträtt; utrikeshandelsrätt; vårdnad; kontaktprincipen; kontinuitetsprincipen; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I vårdnadsmål ska utgångspunkten för bedömningen vara barnets bästa. Inbegripet i detta begrepp, samt lagstiftningen om denna företeelse i 6:2a föräldrabalken, är barnets rätt till en nära och god kontakt med båda föräldrarna. LÄS MER

  7. 5. (Miss)brukandet av visstidsanställningar - En komparativ studie om visstidsanställningar i Skandinavien

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Isabelle Liljeqvist; [2016]
    Nyckelord :Direktiv 1999 70 EG; anställningsskydd; visstidsanställningar; tidsbegränsade anställningar; Skandinavisk arbetsrätt; visstidsdirektivet; missbruk av staplade visstidsanställningar.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Tidsbegränsad anställning i Sverige har ökat kraftigt de senaste årtiondena och lagstiftningen har gått från att bara tillåta tidsbegränsad anställning om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranledde det, till att idag inte ställa några särskilda krav alls. Lagstiftningen försöker balansera motstående behov, anställningstrygghet kontra flexibilitet. LÄS MER