Sökning: "kompensationssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet kompensationssystem.

  1. 1. Gärna vindkraft, men helst på någon annans bakgård : inspiration från några grannländer gällande lokalbefolkningens medverkan i den förnyelsebara energiomställningen

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Astrid Helgesson Liljedahl; [2023]
    Nyckelord :Framtidens energilandskap; NIMBY; Social acceptans; ; Energiomställning; Vindkraftverk;

    Sammanfattning : 2021 var första året som fler anser att vindkraftverk nära bostaden är negativt snarare än positivt. Den negativa inställningen ökar särskilt bland människor på landsbygd och bland de som bor i en redan vindkraftverkstät kommun. Motståndet till vindkraftverk i sitt närområde kommer från dess kraftiga påverkan på landskapsbilden. LÄS MER

  3. 2. Finner verkligen bilförsäljare arbetsmotivation genom att gå över lik? : En förklarande kollektiv fallstudie av kompensationssystemets påverkan på bilförsäljares arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Alva Gustafsson; Lovisa Bogdanoff; [2021]
    Nyckelord :Kompensationssystem; arbetsmotivation; bilförsäljare; Maslows behovstrappa; Herzbergs tvåfaktorsteori; Self-determination theory;

    Sammanfattning : Ett företagsekonomiskt problem är att organisationer måste bibehålla och ökamedarbetarproduktiveten för att vara lönsamma och konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.Organisationer kan med hjälp av kompensationssystem skapa förutsättningar för att kopplaorganisatoriska mål med medarbetares arbetsmotivation och produktivitet, vilket leder fram tillsyftet för denna studie, som är att förklara i vilken utsträckning kompensationssystem motiverarsäljare inom bilförsäljningsbranschen i Jönköping samt identifiera om ytterligare faktorer påarbetsplatsen kan påverka säljares arbetsmotivation. LÄS MER

  4. 3. We plan to win

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Clara Herberts; Emma Wiklund; Olivia Bladh; [2021]
    Nyckelord :Elithockey; Ekonomistyrning; Mål; Vision; SHL; Business and Economics;

    Sammanfattning : Examensarbetets titel: We plan to win - En fallstudie om Svenska Hockeyklubbar och dess ekonomistyrning Seminariedatum: 2:a Juni 2021 Ämne/kurs: FEKH69 - Examensarbete kandidatnivå i redovisning; 15 högskolepoäng. Ekonomihögskolan vid Lunds Universitet Författare: Clara Herberts, Emma Wiklund och Olivia Bladh Handledare: Gert Paulsson Fem nyckelord: Elithockey, Ekonomistyrning, Mål, Vision, SHL Syfte: Studiens syfte behandlar hur organisationer verksamma inom idrottsbranschen kan använda sig av ekonomistyrning för att navigera sig genom splittrade målsättningar. LÄS MER

  5. 4. En multipel fallstudie av ekonomistyrning i hotellföretag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Nikita Hansen; Emma Hansson; Sanna Nilsson; [2020]
    Nyckelord :Interdependencies; beroenden; ekonomistyrning; styrmix; styrmedel; hotellföretag; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka ekonomistyrningen i hotellföretag och analysera interdependencies i deras styrmix. Metod: Denna studie är en multipel fallstudie. Studien bygger på totalt sju semistrukturerade intervjuer med representanter från tre hotellföretag. LÄS MER

  7. 5. Yttre och inre motivationsfaktorer i arbetslivet : - en kvalitativ studie om vad anställda upplever påverkar deras motivation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Josefine Isaksson; Antonia Liljeblad; [2017]
    Nyckelord :motivation; external factors; internal factor; motivation-hygiene theory; job satisfaction; compensation; benefits; compensation systems; motivation; yttre faktorer; inre faktorer; motivation-hygienteori; arbetstillfredsställelse; ersättning; förmåner; kompensationssystem;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att bidra med kunskap om hur olika faktorer påverkar anställdas motivation i arbetet. Syftet preciserades med frågeställningarna “Hur påverkar yttre faktorer anställdas arbetsmotivation vid ett svenskt företag?” och “Hur påverkar inre faktorer anställdas arbetsmotivation vid ett svenskt företag?” En kvalitativ metod användes i form av semistrukturerade intervjuer. LÄS MER