Sökning: "kompetensbaserad rekrytering"

Visar resultat 16 - 20 av 54 uppsatser innehållade orden kompetensbaserad rekrytering.

  1. 16. Att bedöma tyst kunskap : En intervjustudie om utmaningar i rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sally Bohlström; Ebba Vallin Bremberg; [2022]
    Nyckelord :Tyst kunskap; rekryteringsprocess; rekryterare; bedömning; kompetensbaserad rekrytering;

    Sammanfattning : I en rekryteringsprocess behöver rekryteraren bedöma kandidater och deras kunskaper. Att göra en rättvis och sanningsenlig bedömning kan dock vara problematiskt. LÄS MER

  3. 17. Att rekrytera jämlikt : En kvalitativ studie om hur HR arbetar för en jämlik chefsrekryteringsprocess kopplat till kön

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Rebecca Andersson Kurko; Emelie Andreasson; [2022]
    Nyckelord :Jämlikhet; rekryteringsprocess; employer branding;

    Sammanfattning : På arbetsmarknad idag finns dimensioner av könssegregation. Att rekrytera jämlikt innebär att alla kön ska ha samma rättigheter och chanser på arbetsmarknaden. Genom att använda sig av kompetensbaserad rekrytering minskar chanserna för egna värderingar och tankar att ligga till grund för olika val i en rekryteringsprocess. LÄS MER

  4. 18. Mångfaldsarbetet I En Bemanningsorganisation : En Kvalitativ Studie Om Främjandet Av Mångfald I Rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Maria Seveborg; Iman Daher; [2022]
    Nyckelord :Mångfald; Arbetsliv;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur en bemanningsorganisation arbetar med att främja mångfald i sin rekrytering och hur detta går till praktiskt. Idag är det viktigt för företag att representera goda värderingar och vara en hållbar organisation, därmed är det viktigt för dem att ha en bred kulturell mångfald bland sina medarbetare. LÄS MER

  5. 19. Att bli medveten om det omedvetna : En studie om rekryterares upplevelse av unconscious bias och användandet av strategier för att främja den etniska mångfalden

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sandra Wanderoy; Lydia Claesson; [2022]
    Nyckelord :unconscious bias; recruitment process; diversity; ethnicity; competency based recruitment; omedvetna fördomar; rekryteringsprocessen; mångfald; etnicitet; kompetensbaserad rekrytering;

    Sammanfattning : Med en mångfaldig arbetsplats följer många fördelar, ändå fortsätter underrepresenterade grupper ha en svag position på arbetsmarknaden. Arbetet mot detta påbörjas i rekryteringsprocessen men rekryterares unconscious bias kan stå i vägen för lyckade, mångfaldiga anställningar. LÄS MER

  7. 20. Kompetensbedömningens roll i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie av rekryteringsprocessen med fokus på kompetens

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Isabell Erlandsson; Jenny Sörensson; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; kompetensbaserad rekryteringsprocess; kompetens; kompetensbedömning; hermeneutisk ansats.;

    Sammanfattning : Vårt syfte med studien är att beskriva och analysera hur kandidaters kompetens bedöms vid rekrytering. Vi utgår ifrån Lindelöws (2016) modell om rekryteringsprocessen där vi fokuserar på hur kompetenskravet bestäms, hur kompetens bedöms, men även vilka svårigheter det finns med kompetensbedömning. LÄS MER