Sökning: "kompetensbaserad"

Visar resultat 1 - 5 av 34 uppsatser innehållade ordet kompetensbaserad.

  1. 1. "Sitt stilla i båten"

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Erica Björklund; Matilda Hermansson; [2019-03-19]
    Nyckelord :jämställdhetsintegrering; könsfördelning; rekryteringsprocess; statlig myndighet; kompetensbaserad rekrytering;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att se om och i så fallhur arbetet med jämställdhetsintegrering kanförändra myndighetens könsfördelning.Teori: Uppsatsen utgår från det teoretiska perspektivetöversättningsteori där studiens empiriska fynd tolkasutifrån en analysmodell med dimensionernajämställdhetsintegrering, rekryteringsprocessen ochkönsfördelning. LÄS MER

  2. 2. Rekryterares uppfattning av anonymisering : Tankar kring ett första urval

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi; Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Jonathan Ekstrand; Oscar Hallberg; [2019]
    Nyckelord :Anonymisering; Anonymiserad rekrytering; Anonymiserat Urval; Rekrytering; Kompetensbaserad Rekrytering; Objektivitet vid Rekrytering; intuition; Fördomar;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att studera verksamma HR(Human resources)-praktiker inom rekryteringsområdets uppfattning gentemot användningen av ett anonymiserat första urval i rekryteringsprocessen. För att studera detta formuleras frågeställningar kring hur ett anonymiserat urval uppfattas av dessa praktiker samt vilka negativa och positiva aspekter de kan identifiera med ett sådant arbetssätt. LÄS MER

  3. 3. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Cassandra Reinholdz; [2019]
    Nyckelord :Rekrytering; personlighetstest; organisation; byråkrati; rationalitet; rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering;

    Sammanfattning : Studien syftar till att vi bättre kan förstå varför personlighetstest implementeras vid personalrekrytering och vilka funktioner de fyller ur ett organisa­tionssociologiskt perspektiv. Fråge­ställningarna som undersökts i studien är: 1) I vilka avseenden påverkas rekryteringen positivt eller negativt av personlighetstest enligt informanterna? 2) Blir rekryteringsprocessen mer kompetensbaserad med användning av personlig­­hetstest? 3) Vilka organisationssociologiska funktioner uppfyller personlighetstesten? 4) Hur mycket förlitar sig rekryterarna på personlighetstesten? För att undersöka frågorna gjordes intervjuer med fem personer som har arbetat eller arbetar med rekrytering där de använder eller har använt sig av personlighets­test vid rekrytering. LÄS MER

  4. 4. Att rekrytera kompetensbaserat och rättsäkert : Om en kommunal organisation och dess rekryteringsprocess

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd; Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Arbnora Berbatovci; Jennie Karlsson; [2018]
    Nyckelord :recruitment process; competence-based; municipal organization; legal certainty; non-discrimination; equal treatment; rekryteringsprocess; kompetensbaserad; kommunal organisation; rättssäker; icke-diskriminering; likabehandling;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur rekryteringsprocessen går till i en kommunal organisation i avseende till att rekrytera kompetensbaserat och rättssäkert, vilket utförts genom en kvalitativ studie i form av fem enskilda semistrukturerade intervjuer. Den kommunala organisationen är belagd i Västsverige. LÄS MER

  5. 5. Kompetensbaserad rekrytering : Formella och informella kompetensers betydelse

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Camilla Karlsson; [2018]
    Nyckelord :Kompetensanalys; pedagogiska processer; rekrytering; urval;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att bidra med kunskap om hur rekryterare på bemanningsföretag rekryterar butikssäljare, en bransch med relativ hög personalomsättning. Mer specifikt har vad som kännetecknar dessa rekryteringsprocesser och vilka värden som tillskrivits formella och informella kompetenser studerats. LÄS MER