Sökning: "kompetensbedömning"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet kompetensbedömning.

  1. 1. Kompetensbedömningens roll i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie av rekryteringsprocessen med fokus på kompetensbedömning

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Eddie Selerup Andersson; Jonathan Lustig; [2023]
    Nyckelord :Kompetens; kompetensbedömning; utmaningar; rekryteringsprocess;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur bedömning av kompetens går till under rekryteringsprocessen för att hitta den rätta kandidaten vid ett anställningsförfarande. Studien genomfördes av en kvalitativ metod med ett hermeneutiskt perspektiv där semistrukturerade intervjuer var grunden till det empiriska materialet. LÄS MER

  3. 2. Kompetensbedömningens roll i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie av rekryteringsprocessen med fokus på kompetens

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Isabell Erlandsson; Jenny Sörensson; [2022]
    Nyckelord :Rekrytering; kompetensbaserad rekryteringsprocess; kompetens; kompetensbedömning; hermeneutisk ansats.;

    Sammanfattning : Vårt syfte med studien är att beskriva och analysera hur kandidaters kompetens bedöms vid rekrytering. Vi utgår ifrån Lindelöws (2016) modell om rekryteringsprocessen där vi fokuserar på hur kompetenskravet bestäms, hur kompetens bedöms, men även vilka svårigheter det finns med kompetensbedömning. LÄS MER

  4. 3. Bedömning av kompetens i tekniska karriärspår : En fallstudie om hur föreställningar om kompetens, kompetensbedömning och karriär påverkar organisationers möjlighet att skapa inkludering och mångfald

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Caroline Bern; [2019]
    Nyckelord :career; competence; assessment of competence; processes of assessment; inclusion; diversity; karriär; kompetens; bedömning av kompetens; bedömningsprocesser; inkludering; mångfald;

    Sammanfattning : Att ha en mångfald av arbetskraft har idag blivit en viktig fråga för att kunna fånga in en mängd olika kompetenser, kunskaper och förmågor. Många företag uppmuntrar idag arbete med mångfald och inkludering eftersom de hävdar att de ökar kreativiteten och i utsträckningen vinsten för företaget. LÄS MER

  5. 4. Tillvaratagandet av kompetens i kommuner, En kvalitativ studie av kommuners arbete med kompetensförsörjning och breddad rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen; Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Yasmina Baladi; [2019]
    Nyckelord :Kompetens; rekrytering; mångfald; yrkeskunnande; Social Sciences;

    Sammanfattning : På grund av en växande befolkning av unga och gamla, och nyanlända medborgare de senaste åren har välfärdssektorn expanderat till att innefatta fler. Det leder i sin tur till ett större arbetskraftsbehov och kompetensförsörjningsbehov för att försörja och finansiera välfärdssektorn. LÄS MER

  7. 5. How to Assess and Map Employees Competencies

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Programvara och system

    Författare :Christoffer Johansson; [2019]
    Nyckelord :Competence; competency; competence assessment; competence mapping; competence management system; Kompetens; kompetensbedömning; kompetenskartläggning; kompetenshanteringssystem;

    Sammanfattning : The need to manage, map and develop a companies employees competencies is constantly increasing in today’s rapidly growing market. It is therefore incredibly importantto have a broad understanding of what competencies one’s employees possess and whichcompetencies the company potentially lacks. LÄS MER