Sökning: "kompetent personal företagsekonomi"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden kompetent personal företagsekonomi.

1. 1. Hantering av företagsidentitet : ett internt ledningsperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Annie Fahlander; Nova Nilsson; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Stora industrisatsningar träder fram i norra Sverige och industrin står inför en grön energiomställning. Investeringar som förväntas medföra stor tillväxt på ekonomin och generera många nya arbetstillfällen. LÄS MER

3. 2. Intern employer branding på hybrida arbetsplatser : Så arbetar företagen för att behålla sina medarbetare

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Madeleine Åström; Hanna Wibeck; [2022]
   Nyckelord :Employer branding;

   Sammanfattning : Synen på arbetsplatsen har förändrats de senaste åren och kontoret ses inte längre som den huvudsakliga platsen för genomförande av arbetsuppgifter. Tack vare lösningar inom IT och kommunikation, har fler och fler företag implementerat hybrida arbetsplatsmodeller för sina medarbetare, vilket innebär att de kan dela upp sin arbetstid mellan kontoret och distansarbete. LÄS MER

4. 3. Färdigställandegrad och dess konsekvenser i vinstavräkning : En kvalitativ studie om föränderliga entreprenadprojekt

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :David Braxell; Filip Larsson; [2021]
   Nyckelord :accrued income; accrued revenue; completed contract method; contract work; invoiced but not accrued revenue; percentage of completion; percentage of completion method; profit recognition; reliability; revenue recognition; revenue recognized over time; entreprenad; fakturerad men ej upparbetad intäkt; färdigställandegrad; färdigställandemetod; intäktsredovisning; redovisning över tid; successiv vinstavräkning; tillförlitlighet; upparbetad intäkt; upplupen intäkt; vinstavräkning;

   Sammanfattning : Bakgrund: Regelverk inom intäktsredovisningen har under senare decennier genomgått stora förändringar i avsikt att anpassas till internationell standard. Metoder för vinstavräkning har växt fram och använts, men införandet av IFRS 15 innebär att metoderna nu ofta är tvingande inom entreprenadområdet och med de osäkerheter som existerar kan detta komma att påverka tillförlitligheten i redovisningen. LÄS MER

5. 4. Under radarn, mellan stolarna? : Ett HR-perspektiv på rekryteringsprocesser och dolda funktionsnedsättningar som Aspergers syndrom

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Zophie Lif; [2020]
   Nyckelord :Human resource management; diversity management; recruitment; competence; hidden disabilities; Asperger syndrome; Human resource management; diversity management; rekrytering; kompetens; dolda funktionsnedsättningar; Aspergers syndrom;

   Sammanfattning : Inom Human Resource Management är en av de viktigaste uppgifterna att rekrytera och behålla kompetent personal. Under senare år har ett ökat intresse för arbetsplatser präglade av mångfald även ökat intresset för Diversity Management. LÄS MER

7. 5. EMPLOYER BRANDING I SMÅ KONSULTFÖRETAG : En kvalitativ studie om att på ett resurseffektivt sätt attrahera kompetent arbetskraft

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Emma Klingvall; Ida Lindberg; [2020]
   Nyckelord :Employer branding; External employer branding; Arbetsgivarvarumärke; EVP; Små företag; Värdeerbjudande; Kunskapsintensiva företag;

   Sammanfattning : På dagens arbetsmarknad är kunskapsintensiv arbetskraft (intellektuella, högutbildade och erfarna medarbetare) en bristvara, något som lett till att vikten av employer branding blir allt större. I de företag vilka är i behov av denna kunskapsintensiva arbetskraft, anses medarbetarna vara den mest värdefulla tillgången, och enligt organisationen Sveriges småföretag är denna brist den största anledningen till att små företag inte kan växa och utvecklas. LÄS MER