Sökning: "konsekvenser av sjukfrånvaro"

Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser innehållade orden konsekvenser av sjukfrånvaro.

1. 1. Grus i det kommunala maskineriet : En kvalitativ studie om enhetschefers förutsättningar att hantera sjukfrånvaron inom svensk kommunal äldreomsorg

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Jenny Filipsson; Ann-Sofie Viklund; [2023]
   Nyckelord :unit managers conditions; sick leave; municipal care for the elderly; work environment; organizational conditions; enhetschefers förutsättningar; sjukfrånvaro; kommunal äldreomsorg; arbetsmiljö; organisatoriska förutsättningar;

   Sammanfattning : Den kommunala äldreomsorgen har hög sjukfrånvaro bland medarbetarna vilket skapar arbetsmiljöproblem för enhetscheferna som har svårt att hantera detta. Syftet med denna studie är att skapa förståelse för enhetschefers förutsättningar att hantera sjukfrånvaron inom den kommunala äldreomsorgen. LÄS MER

3. 2. Sjuknärvaro : Stressrelaterad psykisk ohälsa & organisationskulturens påverkan

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Simone Persson; Kristina Kraft; [2023]
   Nyckelord :Presenteeism; mental health; mental illness; stress; discourses; work environment; community; organizational culture; workload; psychological symptoms; Sjuknärvaro; psykisk hälsa; psykisk ohälsa; stress; diskurser; arbetsmiljö; gemenskap; organisationskultur; arbetsbelastning; psykiska symtom;

   Sammanfattning : Bakgrund: För arbetsgivare kan sjuknärvaro anses vara ett positivt beteende men då missas ofta de negativa konsekvenserna såsom de medföljande produktionsförlusterna och även risken för försämrad hälsa hos individen, som kan leda till en längre sjukfrånvaro. Inom företag används ofta nyckeltalet sjukfrånvaro vilket ger en tydlig indikation på medarbetarnas hälsa och välbefinnande, däremot är sjuknärvaro svårare eftersom arbetstagaren befinner sig på arbetsplatsen. LÄS MER

4. 3. Vem ska ta hand om oss? : En kvantitativ studie om hållbar psykosocial arbetsmiljö inom äldreomsorg

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Cecylia Torba; Sibel Dikkaya; [2022]
   Nyckelord :elderlycare; psychosocial work environment; sustainability; social work; Socialt arbete; äldreomsorg; psykosocial arbetsmiljö; hållbarhet;

   Sammanfattning : Undersköterskor och vårdbiträde inom äldreomsorgen arbetar med att skapa trygga och meningsfulla förhållande för äldre människor som är i behov av omsorg. Framtida utmaningar kommer att ställa höga krav på omsorgspersonal, därför är syftet med detta arbete att undersöka omsorgspersonalens upplevelser om sin egen psykosocial arbetsmiljö för att kunna öka kunskapen om vad som kan bidra till att den blir hållbar över tid. LÄS MER

5. 4. Sjuksköterskors upplevelser av arbetsrelaterad stress - en ltteraturstudie

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för omvårdnad

   Författare :Lydia Bekele; Sanna Wiklund; [2022]
   Nyckelord :Work-related stress; nurses; experiences; Arbetsrelaterad stress; sjuksköterskor; upplevelser;

   Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress är ett fenomen som finns i ett flertal olika yrken. Stress har genom historien påverkat oss människor på olika sätt, både fysiskt och psykiskt.  Studier visar att vård- och omsorgsyrken är riskyrken för stressrelaterad psykisk ohälsa, psykiatriska diagnoser och för sjukfrånvaro. LÄS MER

7. 5. Sjuksköterskors upplevelser av arbetsrelaterad stress : En litteraturstudie

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

   Författare :Emelie Johansson; Emelie Wackfelt; [2021]
   Nyckelord :Arbetsrelaterad stress; upplevelser; kvalitativ innehållsanalys; litteraturstudie; omvårdnad; sjuksköterska;

   Sammanfattning : Bakgrund: I hälso- och sjukvårdssektorn är arbetsrelaterad stress och psykosocial miljö en vanlig orsak till sjukfrånvaro vilket i sin tur kan påverka patientsäkerheten. Arbetsrelaterad stress är något som kan uppkomma vid stort arbetstryck och krav som inte är anpassade efter personens kompetens och förmågor. LÄS MER