Sökning: "konstruktivt medarbetarskap"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden konstruktivt medarbetarskap.

1. 1. Känner du dig taggad att ”gå” till jobbet? : En kvalitativ studie om upplevelsen av medarbetarskap i en digital arbetsmiljö

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Dennis Armborg; Markus Ögren; [2021]
   Nyckelord :Digitalisation; digitalization; digitisation; digitization; digital transformation; digital work environment; empowerment; followership; employeeship; medarbetarskapshjulet; commitment; meaningfulness; job satisfaction; meaning; Digitalisering; digital arbetsmiljö; medarbetarskap; medarbetarskapshjulet; engagemang; meningsfullhet; arbetsglädje; upplevelser; betydelse;

   Sammanfattning : Bakgrund: Digitaliseringen är ett aktuellt fenomen som förändrar samhället, organisationer och hur människor organiserar sig och lever sina liv. När digitalisering förändrar organisatoriska processer och det sätt människor arbetar suddas gränserna mellan arbete och det övriga livet allt mera ut. LÄS MER

3. 2. Gemensamt konstruktivt medarbetarskap : en plattform för framtiden

   Kandidat-uppsats, Institutionen för individ och samhälle

   Författare :Birgitta Apelqvist; Ann-Sofi Olsson; [2010]
   Nyckelord :Employeeship; shared leadership; leadership; focus group interviews; positive psychology; Medarbetarskap; medledarskap; ledarskap; fokusgruppsintervjuer; positiv psykologi;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att kartlägga åsikter kring ett Gemensamt Konstruktivt Medarbetarskap (GKM) för att lägga grunden till en plattform att stå på inför kommande arbete kring medarbetarskap ute i organisationer. Studien är en kvalitativ undersökning med fallstudie som grundläggande design med en ansats av positiv psykologi, vilken genomfördes på en kemisk industri. LÄS MER

4. 3. Chefers upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön - Förutsättningar för verksamhetsutveckling

   Magister-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

   Författare :Alexandra Andersson; Liv Andrésen; [2007]
   Nyckelord :verksamhetsutveckling; psykosocial arbetsmiljö; människobehandlande organisationer; offentliga chefer; konstruktivt medarbetarskap;

   Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att utforska hur chefer inom människobehandlande organisationer upplever sin psykosociala arbetsmiljö samt förutsättningar för verksamhetsutveckling utifrån informanternas upplevelser Frågeställningar är: Hur upplever cheferna krav och sin egen roll i arbetet? Hur upplever cheferna handlingsutrymme och kontroll i sin arbetssituation? Hur upplever cheferna socialt stöd och sin förmåga till att hantera problematiska situationer i arbetet? Hur upplever cheferna förhållandet till sina medarbetare och förutsättningar för verksamhetsutveckling? Resultatet påvisar att cheferna i vår undersökning upplever höga krav i sin arbetssituation. Cheferna upplever, i stor utsträckning, tydlighet i sin roll och anser sig ha god förmåga att förhålla sig till en mängd varierande förväntningar. LÄS MER