Sökning: "kontroll styrning"

Visar resultat 1 - 5 av 368 uppsatser innehållade orden kontroll styrning.

  1. 1. Förskolerektorers reflektioner kring förutsättningar och stöd för skolutvecklingsuppdraget

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för pedagogiska studier (from 2013)

    Författare :Johanna Jönsson; [2024]
    Nyckelord :Principal; pre-school; conditions; support; school development; theory of professionalization; Rektor; förskola; förutsättning; stöd; skolutveckling; professionsteori;

    Sammanfattning : Abstract As written in the pre-school's governing documents, principals are responsible for the work with school development and systematic quality work in the organization. In previous studies and in reports from the Swedish National Agency for Education, criticism has been given regarding, among other things, the lack of prerequisites and support for principals in carrying out school development. LÄS MER

  3. 2. “Man är ju sig själv men ska samtidigt ha företagets värderingar inom sig och runt sig när man jobbar” : En kvalitativ studie om värderingsstyrning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Felicia Lööke; Hanna Olai; [2024]
    Nyckelord :Värderingsstyrning; Organisationskultur; Normativ styrning; Organisationskontroll; Identitet;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att utforska och förstå anställdas upplevelser av ett värderingsstyrt konsultbolag. Fokus ligger på värderingsstyrningens interaktion med organisationskultur och identitet. LÄS MER

  4. 3. Mot en framtid med distansarbete: Utmaningar och lärdomar för effektiva styrsystem inom vinstdrivande och icke vinstdrivande organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sanna Andersson; Filippa Haraldsson; [2023-06-29]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: En av fyra hade tackat nej till ett jobberbjudande där möjligheten till distansarbete inte erbjuds, vilket tyder på att fler organisationer kommer att behöva överväga att erbjuda detta i framtiden. Fler organisationer kommer därmed vara i behov av att erhålla insikter samt ta del av andras erfarenheter kring vilka typer av styrsystem och kontrollmetoder som fungerar bra och mindre bra vid distansarbete. LÄS MER

  5. 4. Det handlar inte om pengarna

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Enesa Malagic; Anna Liljedahl; Rosanna Sköldin; [2023]
    Nyckelord :Startup; Motivation; Neo-normative control; Autonomy; Job security; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: It’s not about the money - A qualitative study about motivation within startups Seminar date: June 2nd, 2023 Course: FEKH49 - Degree Project Undergraduate level, Business Administration, Undergraduate level, 15 University Credits Points (UPC) or ECTS‐ cr) Authors: Anna Liljedahl, Enesa Malagic & Rosanna Sköldin Supervisor: Olof Hallonsten Keywords: Startups, motivation, neo-normative control, autonomy, job security Research question: What motivates employees in innovative startups and how do they mobilize their motivation? Purpose of study: The purpose of this study is to examine what motivates employees in Swedish highly innovative startups and how this can be mobilized. Methodology: In order to answer the research question, a qualitative approach has been adapted along with semi-structured interviews of eight employees within startups. LÄS MER

  7. 5. Att leda både här och där : Chefers hantering av paradoxer i det hybrida arbetslivet

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Martina Bruzelius; [2023]
    Nyckelord :Hybrid work; flexible work; teleworking; activity-based working; ABW; COVID-19; post-pandemic; Hybridarbete; flexibla arbetssätt; flexibelt arbete; distansarbete; aktivitetsbaserat arbetssätt; ABW; COVID-19; post-pandemi;

    Sammanfattning : Distansarbetet under COVID-19-pandemin påskyndade den digitala transformeringen av arbetslivet och förskjutningen mot ökat hybridarbete. När arbete på heltid på ett fysiskt kontor utmanas som norm kan yteffektiviserande och flexibla kontorslösningar, t.ex. aktivitetsbaserat arbetssätt, bli mer attraktiva för arbetsgivare. LÄS MER