Sökning: "kortsiktiga belöning"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden kortsiktiga belöning.

  1. 1. Förändrig av rörlig ersättning till VD -en undersökning av samband

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Hegelund; Ida Elversson; [2009]
    Nyckelord :Rörlig lön; omsättning; rörelsemarginal; börskurs; samband; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Med bakgrund av att ersättning till VD har ökat markant sedan mitten på 1900-talet fann vi intresse att undersöka vad som kan påverka förändringar i ersättningsnivån. En kvantitativ studie av åtta börsnoterade bolag på Large Cap gjordes med syfte att undersöka om samband fanns mellan rörlig ersättning och variablerna omsättning, rörelsemarginal och börskurs. LÄS MER

  3. 2. Bonusprogram för VD : Nyckeln till framgång?

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Robert Sahlin; Mia Sakström; [2009]
    Nyckelord :Incentive program; Value Creation; shareholder value; CEO; OMXS30; Bonusprogram; Värdeskapande; Aktieägarvärde; VD; OMXS30;

    Sammanfattning : Bakgrund: Konflikterna mellan ägarnas och företagsledningens intressen har varit ett aktuellt ämne länge och vi befinner oss nu i en ny fas som kännetecknas av en tydlig betoning på att företaget i första hand måste drivas i ägarnas intresse. En effekt av detta är att utformningen av bonusprogram till högsta ledningen i företagen har fått stort utrymme i media och ifrågasatts under en längre tid men dock blivit mer påtaglig i början av 2009. LÄS MER

  4. 3. Balans i belöningssystem - En fallstudie på ett företag inom försäkringsbranschen

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Nils Alströmer; Henrik Aspevall; Fredrik Bergström; [2008-06-23]
    Nyckelord :Belöningssystem; Försäljning; Kundtjänst; Belöning; Motivation; Prestationslön; ;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemdiskussion: Belöningssystem har kommit att införas i allt fler organisationer och syftar till att styra medarbetarna att arbeta i linje med företagets övergripande mål. För många anställda utgör belöningar en viktig motivationsfaktor, men för att ett belöningssystem ska vara motiverande och hjälpa till att styra verksamheten mot sina mål, krävs ett väl utformat sådant. LÄS MER

  5. 4. En kvalitativ studie av Länsförsäkringars telemarketinggrupps belöningssystem

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Maria Lindam; [2007]
    Nyckelord :belöningssystem;

    Sammanfattning : Som en hjälp för företag att uppnå resultat och motivera till prestationer hos sina anställda används i många fall belöningssystem. Från att belöna individer baserat på deras position i hierarkin har den nya tidens belöningssystem utvecklats. LÄS MER