Sökning: "kostnad för rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden kostnad för rekrytering.

  1. 1. Bidragande faktorer till minskad personalomsättning : En fallstudie inom bilbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Lisa-Marie Toftby; Katerina Gerta Mesi; [2023]
    Nyckelord :Staff turnover; leadership; leadership styles; reward; job satisfaction; work environment and working conditions; Personalomsättning; ledarskap; ledarstilar; belöning; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö och arbetsförhållanden;

    Sammanfattning : Background High staff turnover is something that bothers most organizations as each new recruitment generates an increased cost for the organization. Staff turnover is affected by several different factors, which in turn affect the organization in the short and long term. LÄS MER

  3. 2. Energikartläggning : av LKAB Logistik, samt energieffektiviseringsåtgärder

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Elektricitetslära; Uppsala universitet/Institutionen för teknikvetenskaper

    Författare :Jonas Öberg; Oscar Lindeberg; [2018]
    Nyckelord :Energikartläggning; LKAB; energi; effektivisering;

    Sammanfattning : This thesis concerns an energy audit of LKAB Logistics. According toswedish law a company the size of LKAB are required to make an energyaudit every four year. LKAB Logistics mainly transports refined ironore products between mines and harbours along the train track"Malmbanan". LÄS MER

  4. 3. Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag? : En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Frida Eriksson; Frida Sjökvist; [2016]
    Nyckelord :Family business; Nepotism; Formal recruitment; Informal recruitment; Wrong fit recruitment; Familjeföretag; Nepotism; Formell rekrytering; Informell rekrytering; Felrekrytering;

    Sammanfattning : Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. LÄS MER

  5. 4. Att hantera säsongsutmaningar i reseindustrin

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jenna Hemberg; Fanny Erlandsson; [2013]
    Nyckelord :Säsongsanställning; Human Resource Management; Strategisk Human Resource Management; Servicekvalitet; Reseindustri; Social Sciences;

    Sammanfattning : Service- och reseindustrin har vuxit mycket de senaste decennierna. I samband med det ökar konkurrensen bland företagen på marknaden. Det bidrar till att företag börjat se personalen som en resurs där bra servicekvalitet kan vara ett sätt att särskilja sig från konkurrenter för att skapa ett framgångsrikt företag. LÄS MER

  7. 5. System för grovfoderhantering

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Emil Nilsson; Arvid Posse; Fredrik Wester; [2012]
    Nyckelord :ekonomi; grovfoder; plansilo; rundbal; vall; ensilering;

    Sammanfattning : Att kunna producera ett energirikt och kostnadseffektivt vallfoder är grunden till lönsamhet för mjölk- och dikoproducenter. Syftet med vallfodret är att täcka kons givna foderstat som består av protein och energi. I Sverige används i huvudsak fyra olika metoder för att ensilera gräs, dessa är plansilo, bal, tornsilo och korv. LÄS MER