Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 53 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. “Hur förberedd kan man bli?” : VFU–studenters upplevelser av det kunskapsbaserade sociala arbetet under ansträngda arbetsförhållanden

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Ally Bjurman; Freja Olsson; [2023]
    Nyckelord :Social work students; organization-based training; well functioning social work; preparation; working conditions; working environment; VFU; välfungerande socialt arbete; förberedelse; arbetsvillkor; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Sveriges socialtjänst har i dagsläget hög arbetsbelastning och personalomsättning. Detta påverkar direkt instansens anställda och organisationernas klienter. Anställda förklarar att den rådande situationen inom socialtjänsten försvårar möjligheten att utföra ett professionellt arbete. LÄS MER

  3. 2. Organisatorisk och social arbetsmiljö för studie- och yrkesvägledare : - En kvalitativ studie

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI)

    Författare :Simone Viebke; [2023]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; Studie- och yrkesvägledare; Institutionell teori; Krav- och kontrollmodellen;

    Sammanfattning : Studiens problemformulering bygger på studie- och yrkesvägledaryrkets avsaknad avformella strukturer gällande utformning av tjänsten samt uppdrags- och arbetsbeskrivning.Problemformuleringen synliggör även skillnaderna mellan formella strukturer och praxisinom vägledningsuppdraget. LÄS MER

  4. 3. Hybridarbetarens förhållningssätt till sitt arbete : En kvalitativ intervjustudie om hybridarbetets påverkan på arbetstagaren

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Erik Ekholm; Isabella Råhlén; [2023]
    Nyckelord :Hybridarbete; gränsdragning; balans; scenmiljö; personlig fasad; interaktion; självpresentation.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Hybridarbete är ett relativt nytt begrepp som introducerades under Covid-19 pandemin.Begreppet innebär att arbeta både på kontoret och på distans och antalet människor somomfattas av arbetsformen i Sverige har ökat. Eftersom det är ett nytt fenomen finns en begränsadforskning på området. LÄS MER

  5. 4. HR-arbete i en digital värld : en intervjustudie om digitalisering och sociala relationer på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Elin Andersson; Sofia Johansson; [2023]
    Nyckelord :HR; digitalisering; sociala relationer; informationsteknologi;

    Sammanfattning : Digitalisering och IT-teknik har fått en avgörande roll i dagens organisationer. Idag sker arbetet genom datorer och system, och anställda är inte lika beroende av tid och plats i sitt arbete. LÄS MER

  7. 5. ’’Att ha ett samtal fysiskt och ha samtal på skärm, den skillnaden tyckte jag var rätt stor, man ser inte samma saker på en person’’ : En kvalitativ studie om hur socialrådgivare inom missbruksbehandling upplevde övergången till digital samtalsbehandling och deras upplevelser av arbetsrelaterad stress under Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Adam Hansson; Mortada Alkabi; [2023]
    Nyckelord :Digitization; digital conversations; addiction treatment; stress; work-related stress; Digitalisering; Digitala samtal; Missbruksbehandling; Stress; Arbetsrelaterad stress;

    Sammanfattning : Tidigare forskning tyder på att digitala samtal och fysiska samtal inte har samma effekt. Under Covid-19 var socialrådgivare på en behandlingsenhet i södra Sverige tvungna att ändra sina fysiska samtal till digitala på grund av restriktioner och nya riktlinjer. LÄS MER