Sökning: "krav-kontroll och stödmodellen"
Visar resultat 21 - 25 av 199 uppsatser innehållade orden krav-kontroll och stödmodellen.
21. Att balansera det digitala och det mänskliga : En kvalitativ studie om gymnasielärarespsykosociala arbetsmiljö och professionella identitet i relation till övergången till den digitala undervisningen under covid-19 pandemin
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärdSammanfattning : High school teachers have a crucial role in shaping the next generation by educating and guiding adolescents on their way into adulthood. During the COVID-19 pandemic, which entailed a sudden shift to digital teaching, the work of high school teachers was affected. LÄS MER
22. Arbetsrelaterad stress vid organisationsförändring : Är kompetensutveckling ett effektivt stöd för de anställda?
Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : I denna uppsats presenteras en kvantitativ studie om kompetensutveckling och dess motverkande effekt på arbetsrelaterad stress i organisationer som genomgått större förändringar. De senaste decenniernas arbetsmarknadsutveckling har kännetecknats av förändring, där omstruktureringar av organisationer blivit allt vanligare. LÄS MER
23. Hur är det att vara polis i yttre tjänst? : En kvalitativ studie om polisers upplevelse av polisyrket och den psykosociala arbetsmiljön
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att förstå och belysa polisers upplevelser och syn på sitt yrke och arbetsmiljö. Det är en kvalitativ studie som genomförts med hjälp av fem stycken poliser som arbetar i olika delar av Sverige. De arbetar i små- till mellanstora städer och tillhör två olika polisregioner i Mellansverige. LÄS MER
24. Vikten av upplevd delaktighet vid beslutfattande i små företag: En kvalitativ studie utifrån medarbetarens perspektiv
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna studie är att få en djupare förståelse hur en medarbetare kan vara delaktig i beslutsfattande på ett mindre företag. Syftet är även att belysa de effekter på måendet som både delaktighet i beslutsfattande och upplevd nivå av stöd resulterar i ur en medarbetares perspektiv. LÄS MER
25. ”MEN, HUR MÅR HR PÅ JOBBET?” - En kvalitativ studie om HR-specialisters organisatoriska och sociala arbetsmiljö relaterat till coronapandemin
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syfte: Studien syftar undersöka HR-specialisternas upplevelse av den organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Syftet är också att undersöka om coronapandemin påverkat HR-specialisternas organisatoriska och sociala arbetsmiljö. LÄS MER