Sökning: "kravkontrollmodellen"

Hittade 3 uppsatser innehållade ordet kravkontrollmodellen.

  1. 1. Hur hälsofrämjande arbete påverkas av digitalt distansarbete : En litteraturöversikt

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Katarina Bayer; [2022]
    Nyckelord :Digital teleworking; health promotion; management; responsibility; communication; Digitalt distansarbete; hälsofrämjande arbete; chefskap; ansvar; kommunikation;

    Sammanfattning : Introduktion: För att stoppa spridningen av covid-19-pandemin uppmanades alla som hade möjlighet att utföra digitalt distansarbete, att göra det. För att en chef skulle lyckas med chefskapet inom digitala distansarbetet behövde chefen förhålla sig till ett aktivt och stöttande ledarskap, där medarbetaren kände sig delaktiga och inte övervakade. LÄS MER

  3. 2. Den psykosociala arbetsmiljöns komplexitet : En studie om medarbetarnas upplevelser och beskrivningar av deras psykosociala arbetsmiljö på en kommunal enhet i norra Sverige

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Sofia Lundmark; Josefin Sjöström; [2015]
    Nyckelord :Psykosocial arbetsmiljö; arbetstid; arbetsbelastning; hälsofrämjande ledarskap; kravkontrollmodellen; ansträngnings-belöningsmodellen;

    Sammanfattning : Det finns idag en växande problematik med psykisk ohälsa bland medarbetare på svenska arbetsplatser. Med bland annat detta som bakgrund har Arbetsmiljöverket lagt fram ett nytt förslag på en föreskrift som skall förtydliga arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar för att undvika denna problematik. LÄS MER

  4. 3. OMSTÄLLNING VID NEDLÄGGNING - En kvalitativ nulägesanalys av omställningsprogrammet på Arla Falkenberg

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Mattias Lundberg; Staffan Olausson; [2013-01-04]
    Nyckelord :Nedläggning; Omställning; Anställningsbarhet; Krav-kontroll; Uppfattningar;

    Sammanfattning : Huvudsyftet med studien är att skapa förståelse för hur omställningsåtgärder bidrar till medarbetares möjligheter att få ett nytt arbete. Genom en nulägesanalys av omställningsarbetet på Arla Falkenberg vill vi beskriva hur medarbetare uppfattar omställningsåtgärder och analysera hur detta påverkar deras möjligheter att hitta ett nytt arbete samt deras inställning till att arbeta kvar på arbetsplatsen under nedläggningen. LÄS MER