Sökning: "kreativitet innovation i arbetslivet"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden kreativitet innovation i arbetslivet.

  1. 1. Teamprocessen i en kreativ grupp :  – En rekonstruktion av ”6δ-modellen” i arbetslivet 

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Elsah Holmström; Jasmine Tehyrell; [2016]
    Nyckelord :team; kreativitet; innovation; teamprocess; sex delta-modellen; strukturer för kreativitet;

    Sammanfattning : Titel: Teamprocessen i en kreativ grupp – en rekonstruktion av “6δ-modellen” i arbetslivet. Kurs: Examensprojekt i innovationsteknik, INO325. Författare: Elsah Holmström, Jasmine Tehyrell. LÄS MER

  3. 2. Attrahera, utveckla & behålla - En explorativ studie om två företags förhållningssätt till Employer Branding

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sofie Stjerneman; Inez Andersson; [2015-03-16]
    Nyckelord :Employer Branding; Immateriella värden; Flexibilitet; Anställningsbarhet; Human Resource;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att utifrån två företags perspektiv, utforska innebörder i Employer Branding som fenomen och begrepp samt hur detta relaterar till arbete med Human Resources. Avsikten är vidare att belysa arbetsmarknadens utveckling med fokus på immateriella värden och flexibilitet, i förhållande till begreppet Employer Branding. LÄS MER

  4. 3. Frihet eller struktur - vad gynnar kreativitet, innovation och hälsa i organisationen? : En kvalitativ studie kring fyra ledares uppfattningar

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och psykologi; Ämnesavdelningen för pedagogik

    Författare :Helena Sjöberg; [2009]
    Nyckelord :creativity; innovation; health; leadership; pedagogical leadership; organizational culture; phenomenography; perceptions; kreativitet; innovation; hälsa; ledarskap; pedagogiskt ledarskap; organisationskultur; fenomenografi; uppfattningar;

    Sammanfattning : Samhället är föränderligt och påverkas av globala faktorer. Arbetslivet tvingas till kontinuerlig utveckling och anpassning till rådande omställningar. Företag och organisationer måste ständigt förnyas och utvecklas för fortsatt existens. LÄS MER