Sökning: "kreativt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser innehållade orden kreativt ledarskap.

1. 1. Viktiga kompetenser och förmågor inom Big Data analytics och dess effektivitet på marknadsföring : En kvalitativ studie om Big Data analytics inom köksbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Jonatan Hagberg; Philip Russell; Emil Larsson; [2023]
   Nyckelord :Big Data analytics; more effective marketing; competencies; Big Data analytics capabilities; dynamic capabilities; market capabilities; material resources; intangible resources; human skills; Big Data analytics; effektivare marknadsföring; kompetenser; Big Data analytics förmågor; dynamiska förmågor; marknadsrelaterade förmågor; materiella resurser; immateriella resurser; mänskliga förmågor;

   Sammanfattning : Big Data analytics är en fascinerande process som lyfter fram möjligheten att utvinna djupgående insikter och dra slutsatser från omfattande datamängder, och dess tillämpningsområden sträcker sig över flera branscher och områden inklusive köksbranschen och marknadsföring som denna studie fokuserar på. Utmaningen att dra nytta av Big Data analytics för att förstå konsumentbeteenden och preferenser kan dock vara betydande, men när företag tillhandahåller de rätta resurserna, kan de på ett effektivt sätt optimera sina marknadsföringsstrategier. LÄS MER

3. 2. Utvecklande ledarskap medierar relationen mellan etiskt klimat och kreativt klimat

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Ulrika Haak; Alice Eriksson; [2020]
   Nyckelord :Organisation; organisationsklimat; kreativitet; kreativt klimat; etiskt klimat; ledarskap; utvecklande ledarskap; Social Sciences;

   Sammanfattning : Denna studie undersökte sambandet mellan etiskt klimat och kreativt klimat samt det utvecklande ledarskapets effekt på denna relation. Organisationer ställs idag inför stora utmaningar i en snabb och föränderlig omvärld. Framförallt ställs höga krav på organisationer att vara kreativa. LÄS MER

4. 3. Mobilt vårdteam - En strategi för att klara av framtidens utmaningar och vårdbehov

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Niklas Andersson; Veronica Kvist; [2019-06-20]
   Nyckelord :Lean i sjukvården; transformativt ledarskap; medarbetarskap; organisationskultur; förändringsarbete; personcentrerad vård; tillgänglighet; vård av äldre; mobilt vårdteam.;

   Sammanfattning : Svensk sjukvård är sedan länge överbelastad och väntetiderna blir ständigt längre på grund av ett ökat antal vårdsökande. Forskning visar på att andelen äldre av befolkningen kommer att växa sig större vilket kommer att påverka tillgängligheten av vården negativt eftersom att patientgruppen är resurskrävande. LÄS MER

5. 4. Collective Creativity as a driver for innovation : A qualitative multiple case study analysis of the phenomena of Collective Creativity within innovation-driven environments

   Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Franziska von Tempski; [2019]
   Nyckelord :Collective Creativity; Innovation; Management;

   Sammanfattning : In our today’s fast-paced and rapidly changing world, innovation became a crucial factor for economic growth and organizational effectiveness [35,37]. Several factors promoting innovation have been discussed in literature, mostly focusing on individual creativity as its main driver. LÄS MER

7. 5. Viktiga faktorer för ett innovativt arbetsklimat : En kvalitativ studie om vilka faktorer som främjar respektive motverkar ett innovativt arbetsklimat

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Ulrika Ljungberg; Josefin Stübner; [2018]
   Nyckelord :Innovation; workplace innovation; culture; climate; creativity; creative climate.; Innovation; arbetsplatsinnovation; kultur; klimat; kreativitet; kreativt klimat.;

   Sammanfattning : Bakgrunden till studien är det växande intresset för innovation, mer specifikt det som kallas arbetsplatsinnovation. Det handlar om en organisations implementering av nya kombinerade innovationer inom arbetsorganisation, HRM (Human Resource Management) och stödjande teknik. LÄS MER