Sökning: "kulturella skillnader organisationer"

Visar resultat 1 - 5 av 52 uppsatser innehållade orden kulturella skillnader organisationer.

1. 1. “Man anpassar sig för att överleva” : En studie om lärande- och anpassningsprocesser hos svenskar med internationella arbetsplatser.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

   Författare :Dania Jihad; Yasmine Rghif; [2024]
   Nyckelord :Keywords: Cultural Adaptation; International workplace; Multicultural Work Environments; Working abroad.; Nyckelord: Kulturell Anpassning; Internationella Arbetsplatser; Multikulturella Arbetsmiljöer; Utlandsarbete;

   Sammanfattning : Abstract (sv): Denna uppsats undersöker de lärande- anpassningsprocesser som svenskar genomgår när de etablerar sig på internationella arbetsplatser. Med fokus på svenskar som arbetar i olika länder utgår studien från dessa två forskningsfrågor: Hur beskriver svenskar sina erfarenheter av att etablera sig på en arbetsplats utomlands? Vilka möjligheter och utmaningar identifierar svenskar i dessa sociala lärande- och anpassningsprocesser? Studien besvarar dessa frågor genom en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer för att utforska individuella erfarenheter av kulturell och professionell anpassning. LÄS MER

3. 2. Från hierarki till harmoni: Resan mot självstyrande team

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Eleonora Lundquist; Carolina Reinhagen Runesson; [2023]
   Nyckelord :Självbestämmandeteorin; makt; organisationskultur; feedback; kulturella skillnader; Social Sciences;

   Sammanfattning : Titel: Från hierarki till harmoni: Resan mot självstyrande team - En kvalitativ studie om organisationskulturens betydelse för förändringar i en multinationell organisation Universitet/program: Lunds universitet, Service Management Kurs: KSMK65, Examensarbete för kandidatexamen Författare: Eleonora Lundquist & Carolina Runesson Handledare: Ulrika Westrup Syfte: Syftet med denna uppsats är att öka kunskapen om hur implementeringen av självstyrande team uppfattas av medarbetare i multinationella organisationer, samt om en organisationskultur kan vara stark nog att genomsyra organisationer som arbetar i olika länder. Frågeställning: Hur upplever medarbetare i olika länder att organisationskulturen påverkar implementeringen av självstyrande team? Metod: Studien har en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

4. 3. Career Advancement and Ethnicity : The Experiences in a Multinational Swedish Company

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Lava Kurda; [2022]
   Nyckelord :Career Advancement; Ethnicity; Diversity and Inclusion; Multinational Organization; Discrimination; Diversity Management; Ethnic Privilege; Sweden; Global.; Karriäravancemang; Etnicitet; Mångfald och Inkludering; Multinationell organisation; Diskriminering; Mångfaldshantering; Etnisk Privilegium; Sverige; Global;

   Sammanfattning : In terms of ethnic background, the labor market of the twenty-first century may be more culturally diverse than ever. At the same time, cultural, racial and ethnic bias are frequently reflected in organizational hierarchy. LÄS MER

5. 4. Värmland levande skogar : En jämförande fallstudie om hur kommunerna Sunne och Karlstad implementerar det svenska miljömålet Levande skogar i deras samhällsplanering.

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för samhälls- och kulturvetenskap (from 2013)

   Författare :Patricia Enqvist; [2022]
   Nyckelord :political science; social planning; Värmland; planning; municipality; environmental goals; case study; comparative case study; Sunne municipality; Karlstad municipality; Agenda 2030; Living forests; urban planning; negative development; implementation; forest; value of the forest; analysis; top-down perspective; bottom-up perspective; implementation model; detailed plan; political arguments; implementation process; planning process; priorities; organizations; policy; policy area; statsvetenskap; samhällsplanering; Värmland; planering; kommun; miljömål; fallstudie; jämförande fallstudie; Sunne kommun; Karlstad kommun; Agenda 2030; Levande skogar; stadsplanering; negativ utveckling; implementering; skog; skogens värde; analys; top-down perspektiv; bottom-up perspektiv; implementeringsmodell; detaljplan; politiska argument; implementeringsprocess; planeringsprocess; prioriteringar; organisationer; policy; policyområde;

   Sammanfattning : Genom Agenda 2030 skapades Sveriges 16 miljömål och ett av dessa miljömål uppnås inte i dagsläget är målet Levande skogar. Trots befintliga åtgärder har miljömålet en fortsatt negativ utveckling, för att bevara skogens biologiska och kulturella värden krävs förstärkta åtgärder och styrmedel. LÄS MER

7. 5. Anestesisjuksköterskans roll inom global hälsa

   Magister-uppsats,

   Författare :Susanna Larsson; Frida Söderström; [2021-05-24]
   Nyckelord :Global hälsa; Anestesisjuksköterskor; Icke statliga organisationer; Kvalitativ innehållsanalys; Transkulturell omvårdnad;

   Sammanfattning : Bakgrund: Bristen på kirurgisk och anestetisk vård är stor i världen men i många länder där kirurgi emellertid utförs är anestesisjuksköterskan den yrkesgrupp som utövarmajoriteten av anestesierna. Ett ökat deltagande av anestesisjuksköterskor inom icke statliga organisationer anses kunna få en positiv inverkan på den globala hälsan. LÄS MER