Sökning: "kulturkrock vård"
Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden kulturkrock vård.
1. Dubbla kulturer och identitetens mångfald : Identitetsskapande hos andra generationens invandrare
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärdSammanfattning : Individer som befinner sig mellan olika kulturer upplever ofta utmaningar associerade med dubbelidentitet. Syftet med denna studie var att undersöka hur andra generationens invandrare upplever sin identitet när de har föräldrar med annan etnisk bakgrund än svensk. LÄS MER
2. Att vara gravid och föda barn i ett nytt land : En kvalitativ metasyntes
Magister-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärdSammanfattning : Bakgrund: Migration är ett ständigt pågående fenomen, som kan leda till en förbättrad eller försämrad hälsa över tid. Att bli förälder innebär en omvälvande tid, och att samtidigt migrera kan medförahinder som skapar en svårare övergång till föräldraskapet. LÄS MER
3. Sjuksköterskans upplevelser i mötet med den mångkulturella patienten
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/OmvårdnadSammanfattning : Bakgrund: De människor som invandrar till olika länder har med sig sitt eget språk, kultur, synsätt och vanor vilket har skapat ett behov på kulturellt anpassad vård. Sjuksköterskan som möter den mångkulturella patienten i sitt dagliga arbete kan uppleva en kulturkrock omvårdnadsarbetet. LÄS MER
4. Sjuksköterskors upplevelser att vårda flyktingar med psykisk ohälsa
Kandidat-uppsats, Röda Korsets HögskolaSammanfattning : Bakgrund: 2014 anlände drygt 80.000 flyktingar till Sverige. Dessa individer kan ha varit med om traumatiska händelser vilket i sin tur kan ha bidragit till sämre psykisk hälsa i form av depression, posttraumatisk stressyndrom och psykos. LÄS MER
5. Kulturkrock eller samarbete? : en analys av en organisationskultur
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärandeSammanfattning : Syftet med studien är att beskriva och förstå hur chefer upplever samarbetet mellan enheterna inom den organisationskultur de är verksamma i. Analysen baseras på semistrukturerade intervjuer med 11 chefer inom en sektor i en kommunal vård- och omsorgsförvaltning, som utifrån LEAN önskar samla sin personalstyrka mot gemensamma mål för att bättre kunna klara sitt uppdrag. LÄS MER