Sökning: "kulturkrockar ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden kulturkrockar ledarskap.

  1. 1. Kulturens inflytande på belöningssystem och motivation inom TQM-styrda organisationer i Japan och Sverige : En komparativ flerfallsstudie med ett interkulturellt angreppssätt

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Elin Engström; Azin Valiollah Kohan; [2021]
    Nyckelord :TQM; Culture; Organizational Culture; Business Culture; National Culture; Remuneration Systems; Motivation.; TQM; Kultur; Organisationskultur; Affärskultur; Nationalkultur; Belöningssystem; Motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemformulering: I den globala ekonomin blir servicekvalitet allt viktigare och företagen på den internationella konkurrensutsatta marknaden behöver erbjuda överlägsen service för att överleva. Kvaliteten på service är det som mäter prestationens utfall. LÄS MER

  3. 2. Militära Möten : Svenska officerares erfarenheter från utlandsuppdrag

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Joakim Svartheden; [2016]
    Nyckelord :symbolisk interaktionism; militärt ledarskap; internationella operationer.;

    Sammanfattning : Sammanfattning: Syftet med denna studie har varit att ur ett symbolisk interaktionistiskt perspektiv analysera och tolka situationer där svensk militär personal under utlandsuppdrag, för att lösa sina uppgifter kommit att interagera på ett sätt som inte direkt kan hänföras till något slags regler. Studien har skett genom textanalys av svenska officerares personliga berättelser. LÄS MER

  4. 3. Förtjänster och hinder för en lyckad implementering : - En kvalitativ studie om hur implementeringen av mindset sett ut i en stor organisation inom privat sektor.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik (PED)

    Författare :Malin Malmquist; Ida Simonsson; [2013]
    Nyckelord :Implementering; Mindset; Ledarskap; Organisation; Lärande; Förändring; Kultur;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka hur implementeringen av en modell i allmänhet och mindset i synnerhet upplevs av medarbetarna i en specifik organisation samt se till huruvida modellen anses vara levande. Syftet bör uppnås genom att besvara frågeställningen; Hur väl har implementeringen lyckats i organisationen, vilka förtjänster och hinder kan man se? Den valda metoden är kvalitativ och empirin är insamlad genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Hur mycket tid och resurser måste man lägga på de anställda? : En kvalitativ studie om linjechefers upplevelser av ett företagsförvärv

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Emilia Skansfelt; Sara Janglund; [2011]
    Nyckelord :Företagsförvärv; HR; Kulturella skillnader; Transformerande ledarskap; Förändring;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen handlar om den mänskliga dimensionen iett företagsförvärv. Vårt syfte med undersökningen var att bidra till att fylladen kunskapslucka som handlar om den mänskliga dimensionen i ettföretagsförvärv. LÄS MER

  7. 5. På Kungsbäck blir alla Gävlebor : - En fallstudie av ledarskap och kulturkrockar

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomi

    Författare :Milena Manceva; Andreas Hörnberg; [2010]
    Nyckelord :Culture; cultural differences; cultural clashes; leadership; leadership styles; University of Gävle.; Kultur; kulturella skillnader; kulturkrockar; ledarskap; ledarstilar; Högskolan i Gävle.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att studera och analysera lärare och studenter med olika kulturella bakgrunder på Högskolan i Gävle för att undersöka om kulturkrockar uppstår studenter emellan samt mellan studenter och lärare. En ytterligare aspekt var även att utröna lärarnas ledarstilar. LÄS MER