Sökning: "kulturperspektiv"

Visar resultat 6 - 10 av 29 uppsatser innehållade ordet kulturperspektiv.

  1. 6. Perspektiv på organisationsförändringar - En studie om förändringar av kommundelsnämnder och stadsdelsnämnder i Borås och Göteborg

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Henrik Yrlid; [2016-06-15]
    Nyckelord :Organisationsförändringar; Kommundelsnämnder; Politiker; Institutionell teori;

    Sammanfattning : I den här uppsatsen studeras organisationsförändringar i två kommuner, Borås och Göteborg, som har haft kommundelsnämnder och stadsdelsnämnder. Kommundelsnämnder är en organisationsform som uppstod på 1980-talet i Sverige och hade bland annat som syfte att ta hand om ”mjuka” välfärdstjänster och förstärka den lokala demokratin i kommunerna. LÄS MER

  3. 7. Fritidshemmet- en outnyttjad pedagogisk resurs? : Fritidspersonalens upplevelser av samverkan kring elever i behov av särskilt stöd.

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap (UV)

    Författare :Malin Petersson; Ida Rosèn; [2016]
    Nyckelord :Fritidshem; elever i behov av särskilt stöd; fritidspersonal; samverkan.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att belysa hur fritidspersonalen uppfattar samverkan mellan skola och fritidshem i avseende av elever i behov av särskilt stöd. Det undersöktes även vilka upplevelser fritidspersonalen hade av möjligheter samt hinder för att samverka med skolan i detta avseende. LÄS MER

  4. 8. Tillgångars behandling i föreställningsramen 2015 : En undersökning utifrån ett intressent- och kulturperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Jasmine Jonasson; Eric Nordengren; [2016]
    Nyckelord :Conceptual Framework 2015; Exposure Draft; asset definition; recognition; IASB; IFRS; stakeholder model; cultural dimensions.; Föreställningsramen 2015; utkast; tillgångsdefinitionen; recognition; IASB; IFRS; intressentmodellen; kulturdimensioner.;

    Sammanfattning : År 2011 drog IASB slutsatsen att föreställningsramen åter borde vara ett prioriterat projekt för revidering. Syftet med denna revidering var att tillhandahålla bättre riktlinjer till standardssättare. Detta mynnade ut i ett ”Exposure Draft” (ED), som IASB publicerade i maj år 2015. LÄS MER

  5. 9. Utmaningar i gränssnittet mellan inköps- och utvecklingsavdelningen - ur ett kulturperspektiv : En fallstudie vid SAAB Dynamics AB

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Avdelningen för energi-, miljö- och byggteknik

    Författare :Marcus Stoor; [2014]
    Nyckelord :organisation utmaningar inköp utveckling gränssnitt organisationsteori effektivitet saab dynamics interorganisatorisk produktframtagning samarbete organisationskultur kultur avdelningskultur företagskultur;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att studera samarbetet mellan inköp och utvecklingsavdelningen utifrån ett kulturperspektiv. Studien grundar sig på teori inom två olika ämnesområden. Ett område är organisationskultur där tidigare forskning visar på hur en gemensam kultur skapar effektivitet inom företag. LÄS MER

  7. 10. Chefsarbete i en organisationsförändring : Ett kulturperspektiv på struktur, system och arbetsklimat

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Josefine Elme; Maria Gustafsson; [2014]
    Nyckelord :chefsarbete; organisationsförändring; struktur; system; arbetsklimat;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att utifrån ett kulturellt perspektiv studera hur den verkställande chefens inställning till parametrarna system, struktur och arbetsklimat formar hens chefsarbete i en organisationsförändring och att genom ett kulturperspektiv bidra till en förståelse för hur de tre parametrarna kan påverka ledarens handlingar i process, mål och resultat av förändringen. Metod: Empiri har samlats in genom personliga intervjuer med öppna svarsalternativ, genom fyra respondenter som samtliga har positionen chef närmast de anställda och samtliga har genomfört en organisationsförändring. LÄS MER