Sökning: "kunskapsintensiv"

Visar resultat 1 - 5 av 65 uppsatser innehållade ordet kunskapsintensiv.

  1. 1. Cultural Impacts on the Managing of Knowledge Sharing Processes : A Qualitative Study of Swedish Banks in Shanghai, China

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Sofia Öhman; [2019]
    Nyckelord :Knowledge sharing; Cultural diversity within companies; Cross-cultural management; Cultural clashes; Cultural understanding; Kunskapsöverföring; Multikulturella företag; Styrning av multikulturella företag; Kulturella konflikter; Kulturell förståelse;

    Sammanfattning : The globalization of economies and the technology development have both increased opportunities to businesses as well as challenges. Multicultural workforces and other values in the market compared with the home market lead to complexity in the management control when a business establishes abroad. LÄS MER

  2. 2. Maktens manifestation : En etnografisk studie av vetenskap som arbete på Karolinska Institutet

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen; Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Agnes Hällebrand; Louise Andersson; [2019]
    Nyckelord :Karolinska Institutet KI ; Actor-Network Theory ANT ; Bourdieu; Makt;

    Sammanfattning : Karolinska Institutet (KI) är en kunskapsintensiv organisation som bedriver världsledande medicinsk forskning. Här blir frågor kring ägande och makt centrala då produktion av vetenskap är en bransch där det finns mycket prestige och ekonomiskt kapital att vinna. LÄS MER

  3. 3. Post-byråkrati och work life balance i kunskapsintensiv offentlig verksamhet. En fallstudie vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Simon Eriksson; [2018-09-20]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This essay takes its starting point from trends in contemporary working life coming from anHRM-inspired discourse which conveys that employees should take greater responsibility in terms of achieving organizations objectives. The main focus concerns how individualization trends in organizational life may affect work life balance and specifically how questions regarding thesematters are perceived amongst members in the executive management at a big hospital, Sahlgrenska University Hospital (SU). LÄS MER

  4. 4. Digitalisering och affärsrelationer i kunskapsintensiva B2B-företag : En kvalitativ studie om anställdas upplevelser kring digitaliseringens effekter gällande möjligheter och utmaningar

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/FöretagsekonomiLinköpings universitet/Filosofiska fakulteten; Linköpings universitet/FöretagsekonomiLinköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Cecilia Lindgren; Kajsa Petersson; [2018]
    Nyckelord :B2B; knowledge management; business relations; digitization; knowledge intensive; B2B; kunskapshantering; affärsrelationer; digitalisering; kunskapsintensiv;

    Sammanfattning : Problemställning: Genom digitaliseringen går det att identifiera möjligheter i såväl företags kunskapshantering som affärsrelationer. Dessa består bland annat av möjligheter till mer data- och informationsunderlag och nya sätt att kommunicera på. LÄS MER

  5. 5. Uppfattningen av aktivitetsbaserade arbetsplatser : En kvantitativ studie om hur aktivitetsbaserade arbetsplatser uppfattas av anställda inom en kunskapsintensiv organisation

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Westerlund; [2018]
    Nyckelord :Activity based workplace; activity based work and work environment; Aktivitetsbaserad arbetsplats; aktivitetsbaserat arbete och arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Den tekniska utvecklingen i kombination med att organisationer blir allt mer kunskapsintensiva har fött nya arbetssätt som kräver ett nytt sätt att utforma arbetslokaler. Det moderna kontorskonceptet aktivitetsbaserade arbetsplatser innebär att en arbetsplats är utformad efter de arbetsuppgifter som sker inom organisationen. LÄS MER