Sökning: "kunskapsintensiv"

Visar resultat 26 - 30 av 82 uppsatser innehållade ordet kunskapsintensiv.

1. 26. Behålla personal genom utveckling

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Philip Bergdahl; William Bodell; [2017]
   Nyckelord :individual development; career development; human resource management; employer branding and talent management; individanpassad utveckling; utvecklingsmöjligheter; human resource management; employer branding och talent management;

   Sammanfattning : BakgrundDen svenska arbetsmarknaden genomgår en förändring som pågått under en längre tid. Synen på en anställning har luckrats upp och guldklocksanställningen är och förblir allt mer ovanlig. I dagens Sverige är det vanligaste sättet att avancera inom yrkeslivet att byta arbetsgivare. LÄS MER

3. 27. Service bullwhip effect inom kunskapsintensiv tjänsteverksamhet : En fallstudie på ett analys- och teknikkonsultföretag

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för teknikvetenskaper

   Författare :Mathias Strand; [2017]
   Nyckelord :Professional service firms; Service supply chain management; Service bullwhip effect; Backlogs; Underdelegation;

   Sammanfattning : In this study, I have developed the theoretical concept Service Bullwhip Effect (SBWE) by examining it within the professional services context through a single case study at a Swedish consultancy firm. The research questions that have been guiding the study are the following: F1. LÄS MER

4. 28. Att bibehålla talangfulla medarbetare via organisationskulturen : En fallstudie av ett konsultbolag inom IT-branschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Malin Söderlind; Melinda Malmberg; [2017]
   Nyckelord :Organizational culture; corporate culture; talented employees; employee retention; retention; talent retention; Organisationskultur; företagskultur; talangfulla medarbetare; bibehållande av anställda; bibehållande; bibehållande av talangfulla medarbetare;

   Sammanfattning : Syfte: I en kunskapsintensiv ekonomi blir den talangfulla medarbetaren med sin kompetens och erfarenhet allt viktigare att bibehålla inom företaget, vilket inte alltid kan motiveras med en högre lön. Istället kan organisationskulturen innefatta en central roll i bibehållandet av talangfulla medarbetare. LÄS MER

5. 29. Continous Improvements – en självklarhet för kunskapsintensiva organisationer?

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Sofie Nordhamren; [2017]
   Nyckelord :continous improvements; ständiga förbättringar; systemteori; repertory-grid;

   Sammanfattning : Continous improvements (ständiga förbättringar, framöver förkortat CI) har under senare år fått ett stort fokus inom svenska organisationer – först inom tillverknings-industrin och senare inom tjänstesektorn och offentlig sektor. Breddningen av verksamheter som fokuserar på dessa små, kontinuerliga förbättringar innebär också att det även är komplexa, kunskapsintensiva organisationer som använder sig av CI. LÄS MER

7. 30. Employer branding - Vad tycker medarbetarna? : En studie om intern employer branding

   M1-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Jessie Löfgren; Sofia Flodström; [2017]
   Nyckelord :Employer branding; intern employer branding; organisation; arbetsgivarattraktion;

   Sammanfattning : I en allt mer föränderlig värld där företag inom kunskapsintensiva branscher lider brist på kompetent personal, har det aldrig tidigare varit lika viktigt för organisationer att arbeta för att behålla sina nuvarande anställda. För att företag ska kunna differentiera sig och skapa en arbetsgivarattraktion krävs det att de använder sig av strategier för att de fortsättningsvis ska kunna attrahera och behålla sina medarbetare. LÄS MER