Sökning: "kunskapsintensivt företag"

Visar resultat 1 - 5 av 40 uppsatser innehållade orden kunskapsintensivt företag.

  1. 1. Balansen mellan styrning och självstyrning : En fallstudie om mjuk byråkrati och ledarskapsstilar i ett professionellt serviceföretag

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Moa Lydell; Nora Uvemo; [2023]
    Nyckelord :Mjuk byråkrati; Professionella serviceföretag; Transformerande ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Karismatiskt ledarskap; Laissez-faire;

    Sammanfattning : Idag anses innovation och kunskap leda till konkurrenskraft. Antalet kunskapsintensiva företag har därför ökat och autonomi lyfts som en byggsten för att utforma framgångsrika organisationer med ett starkt kunskapskapital. LÄS MER

  3. 2. Incitamentsystem som styrmedel : En studie i ett kunskapsintensivt företag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Matilda Brovall; Isabelle Radtke; [2022]
    Nyckelord :Incitamentsystem; Stewardshipteorin; Agentteorin;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att förstå hur kunskapsintensiva företag använder sig av incitamentsystem för att styra de anställda mot organisationens mål. Författarna vill förstå ledningens och anställdas syn på incitamentsystem samt påverkan på de anställdas drivkraft utifrån agent- och stewardshipteorin. LÄS MER

  4. 3. Lärande och ansvar : konsultrollen i en kontext av ständig förändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Johanna Nilén; [2020]
    Nyckelord :Responsibility; lifelong learning; change as a state; learning agility; adaptive self-leadership; resilience; consultant; KIBS; Ansvar; livslångt lärande; förändring som tillstånd; agilt lärande; adaptivt självledarskap; resiliens; konsult; KIBS;

    Sammanfattning : I en omvärld i konstant förändring ställs det höga krav på individer, framför allt i kunskapsintensiva företag. Studien undersöker upplevelser och resonemang kring ansvar och lärande, hos individer som arbetar inom en konsultverksamhet. Att belysa hur en konsult ser på ansvar och livslångt lärande, i en kontext i ständig förändring. LÄS MER

  5. 4. Agentproblem i en modern kontext

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Therése Bergbom; Robin Kratz; Isabelle Olsson; Paulina Pennanen; [2019]
    Nyckelord :Agentteori; team; employee engagement; företagskultur; kunskapsintensivt; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur samarbete och tillit kan påverka uppkomsten av agentproblem i ett kunskapsintensivt företag i Sverige genom att studera företagskultur, employee engagement och arbete i team. Metod: En kvalitativ enfallsstudie där primära datainsamlingen utgörs av semistrukturerade intervjuer med anställda på fallföretaget. LÄS MER

  7. 5. ”Det finns bara en tid” : En intervjustudie om hur tjänstemän upplever gränslöst arbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Sofia Einarsson; Sandra Olofsson; [2018]
    Nyckelord :gränslöst arbetsliv; gränslöst arbete; flexibel arbetsform; hög arbetsbelastning; tillgänglighet;

    Sammanfattning : Det gränslösa arbetet har kommit att prägla arbetslivet allt mer och innebär en ökad flexibilitet för individen gällande när, var och hur arbete utförs. Denna studie syftar till att undersöka vilka för- och nackdelar individer upplever med det gränslösa arbetet samt hur de hanterar det. LÄS MER