Sökning: "kvalitativ anställningsotrygghet"

Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden kvalitativ anställningsotrygghet.

  1. 16. I´m a Survivor - En studie om dem som får stanna efter företagens nedskärningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Mikael Nilsson; [2011]
    Nyckelord :nedskärningar; survivor; coping; anställningsotrygghet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Abstract Författare: Mikael Nilsson, 811104-0419 Titel: I´m a Survivor - en studie om dem som får stanna efter företagens nedskärningar Kandidatuppsats: SOCK01, 15 hp Vårterminen: 2011 Handledare: Anders Järnegren Att vara en survivor inom arbetslivet är att vara den som, när företagen skär ned på sin personal, får stanna. Jag ska därför i denna uppsats genom intervjuer och insamling av tidigare forskning beskriva hur en nedskärning faktiskt kan påverka survivors negativt, trotts att de kan tyckas tillhöra de lyckliga som inte blir av med sitt arbete. LÄS MER

  3. 17. VARSLEN ÄR LAGDA. NU VÄNTAR ALLA PÅ BESKED : En intervjustudie på ett logistikföretag

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI

    Författare :Kirsten Windus; Evelina Nyqvist; [2010]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Eftersom vi befinner oss i en global finansiell kris, har det blivit mer och mer vanligt att företag varslar ett stort antal människor. Vi anser det intressant att skriva om ämnet eftersom det i högsta grad är aktuellt. LÄS MER

  4. 18. ANSTÄLLNINGSOTRYGGHETENS KONSEKVENSER I SYDAFRIKA OCH SOCIALT STÖD SOM MODERATOR

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Emilie Amidani; [2010]
    Nyckelord :anställningsotrygghet; socialt stöd; arbetstrivsel; hälsa;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan kvantitativ anställningsotrygghet (oron för att förlora arbetet) samt kvalitativ anställningsotrygghet (oron för att förlora värdefulla aspekter av arbetet) och hälsa respektive arbetstrivsel. Vidare kontrollerades det för hur och om socialt stöd från chef och medarbetare hade en modererande effekt i denna relation. LÄS MER

  5. 19. PERSONALANSVARIGAS UPPLEVELSER KRING NEGATIVA REAKTIONER HOS PERSONAL VID EN ORGANISATIONSFÖRÄNDRING

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet; Psykologiska institutionen

    Författare :Rebecka Salomonsson; [2010]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Föreliggande studie syftade till att belysa vilka negativa reaktioner en organisationsförändring kan orsaka. För att undersöka hur detta upplevdes intervjuades fem personalansvariga. De personalansvariga intervjuades enskilt i en semistrukturerad intervju. En deduktiv kvalitativ ansats valdes i kombination med en teoristyrd tematisk analys. LÄS MER

  7. 20. Anställningsotrygghet, utbrändhet och psykisk ohälsa samt den modererande effekten av utvecklande ledarskap

    Master-uppsats, Psykologiska institutionen; Psykologiska institutionen

    Författare :Johan Guthenberg; [2009]
    Nyckelord :Anställningsotrygghet; utbrändhet; psykisk ohälsa; utvecklande ledarskap;

    Sammanfattning : Anställningsotrygghet har inom tidigare forskning framträtt som en förhållandevis kraftfull stressor som kan orsaka såväl psykisk som fysisk ohälsa. Samtidigt har det framkommit att individer drabbas olika hårt beroende på en rad faktorer. LÄS MER