Sökning: "kvalitativ kandidat uppsats"
Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden kvalitativ kandidat uppsats.
1. Ägarkoncentration och earnings management : En kvalitativ studie som undersöker sambandet mellan ägarkoncentration och earnings management i svernska börsnoterade bolag.
M1-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Titel: Ägarkoncentration och earnings management i svenska börsnoterade bolag. Nivå: Kandidat Författare: Maja Johansson och Helene Schramm Handledare: Jan Svanberg Datum: Januari 2024 Syfte: Att undersöka det potentiella sambandet mellan ägarkoncentration och earnings management bland företag noterade på den svenska börsen. LÄS MER
2. Bakom kulissen på en platsannons : En retorisk kritisk analys av platsannonser i två branscher
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Platsannonsen är ett medel för att övertyga arbetssökande att bli en del av arbetsgivarens gemenskap. I utformningen av platsannonser kan arbetsgivare marknadsföra sig genom att använda retoriska språkverktyg och även framställa en bild av organisationen, men i platsannonsen finns även en underliggande, dold berättelse om hur företaget ser på världen. LÄS MER
3. Personalintegrering vid ett företagsförvärv : Mer än bara business as usual?
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : SAMMANFATTNING Datum: 2023-05-31 Nivå: Kandidat-/Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Carl Johansson Ellinor Dahlberg Jenny Tomstad (98/04/25) (01/09/20) (98/02/23) Titel: Personalintegrering vid ett företagsförvärv Handledare: Konstantin Lampou Nyckelord: HR vid sammanslagningar, transparens, kommunikation, organisationskultur och företagsförvärv Metod: Kvalitativ metod i form av intervjuer Forskningsfrågor: Vilka faktorer är viktigast för att personalintegreringen ska lyckas vid ett förvärv? Bidrar en väl utvecklad HR-strategi till ett lyckat förvärv? Syfte: Syftet med denna uppsats är att besvara forskningsfrågorna genom att utföra en kvalitativ undersökning kring hur personalen vid ett företagsförvärv integreras in i det köpande bolagets organisation. Vi vill även undersöka vikten av HRM under ett företagsförvärv och dess påverkan på utfallet. LÄS MER
4. Chefens roll i att främja motivation på arbetsplatsen : En analys av ledarskapsstilar och belöningssystem
Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Abstract Date: [2023-05-23] Level: Bachelor/Master thesis in Business Administration 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University SAMMANFATTNING Datum: [2023-05-23] Nivå: Kandidat/Magisteruppsats Företagsekonomi, 15 hp Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens universitet Författare: Albadri Simon Al-Nuaimi Hasan (00/05/04) (99/09/14) Titel: Chefens roll i att främja motivation på arbetsplatsen. Handledare: Magnus Lindström Nyckelord: Motivation, prestation, ledarskapsstilar, belöningssystem Forskningsfråga/or: Hur påverkar relationen mellan chef och medarbetare motivationen på arbetsplatsen, och vilken roll har ledarskapsstilar och belöningssystem i främjandet av motivation på arbetsplatser? Syftet med uppsatsen är att undersöka och analysera hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar motivationen på arbetsplatsen och hur ledarskapsstilar och belöningssystem kan ha en roll i främjandet av motivation. LÄS MER
5. “Stor vikt kommer att läggas vidpersonlig lämplighet” : - En studie om begreppet personlig lämplighet
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : Personlig lämplighet är en bedömningsgrund som är vanligt förekommande i dagensarbetsmarknad. Men exakt vad arbetsgivare och rekryterare efterfrågar är oklart. Syftet meddenna uppsats var att öka förståelsen samt undersöka vad arbetsgivare och rekryterare menarmed begreppet personlig lämplighet. LÄS MER
