Sökning: "kvalitativ personalekonomi"
Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden kvalitativ personalekonomi.
1. Personalekonomi : Nyckeln till framgång i personalintensiva företag?
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Frågeställningar * Varför används personalekonomin och dess nyckeltal? * Vilka personalekonomiska nyckeltal anses vara viktiga och varför? * Finns det några för- respektive nackdelar med personalekonomin och dess nyckeltal? * Väljer företagen att ta upp personalen i sin redovisning, i så fall varför? Syfte Syftet med denna studie är att ge en ökad insikt och kunskap om hur personalekonomi, personalekonomiska nyckeltal och personalekonomin i redovisningen kan tolkas samt användas i personalintensiva företag. Metod Studien består av en kvalitativ metod som innehåller semistrukturerade intervjuer med respondenter som är väl insatta i vad personalekonomi handlar om. LÄS MER
2. Värdet av att arbeta med Assessment Center - en kvalitativ studie om hur verksamma organisationer upplever Assessment Center
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : I följande studie kommer rekryterings- och utvecklingsmetoden Assessment Center (AC) att studeras. Syftet med studien är att utifrån verksamma organisationers erfarenhet av AC skapa en ökad förståelse för; metodens innebörd, vilka argument som ligger till grund för organisationers användande av metoden samt dess värde för organisationer. LÄS MER
3. En sjuk kostnadsmätning
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : BAKGRUND Sjukfrånvaro är och kommer alltid att vara ett problem för företagen då den ärsvårt att undvika. Dock läggs relativt lite tid på att identifiera kostnaderna bakom sjukfrånvaro och då framförallt den kortsiktiga. LÄS MER
4. Vad kostar korttidssjukfrånvaron?
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Bakgrund och problem: Långtidssjukfrånvaron har länge varit ett uppmärksammat problem och flertalet åtgärder har satts in för att minska denna. På senare tid har korttidssjukfrånvaron dock lyfts fram som ett ytterligare problem och erhållit en större uppmärksamhet i takt med dess ökning. LÄS MER
5. Kan konsulter ersätta egen personal? : - Sett ur en personalekonomisk synvinkel
Kandidat-uppsats, Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Titel: Kan konsulter ersätta egen personal? – Sett ur en personalekonomisk synvinkel. Datum: 2013-05-29 Lärosäte: Mälardalens högskola, Västerås Institution: Akademin för ekonomi, samhälle och teknik (EST) Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Författare: Sofie Lindskog Jenna Niemi Handledare: Ulla Pettersson Examinator: Cecilia Erixon Nyckelord: Personalekonomi, bemanningsföretag Problemformulering: Är rekrytering en viktig faktor för företagen i valet mellan att anställa egen personal eller hyra in konsulter? Påverkar den tredje parten relationen mellan företag och konsult när företagen hyr in personal från bemanningsföretag? Vad föredrar företagen, anställa egen personal eller hyra in konsulter? Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka företagets syn på anställning av egen personal i stället för att hyra in konsulter till företagets ekonomiavdelning. LÄS MER
