Sökning: "kvantitativ anställningstrygghet"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden kvantitativ anställningstrygghet.

  1. 1. Anställningsotrygghet inom IT-branschen : En kvantitativ enkätstudie om anställningsotrygghet

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Sofia Blomberg; Oscar Engquist; [2023]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; anställningsotrygghet; oro; lågkonjunktur; IT-branschen;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om det fanns anställningsotrygghet hos individer som arbetar med IT, kopplat till den oro som allmänheten upplever under en lågkonjunktur. Vidare var syftet att undersöka om det fanns köns-, ålders- eller anställningstidsrelaterade skillnader. LÄS MER

  3. 2. Inhyrda konsulters upplevelse av sin psykosociala arbetsmiljö : En kvantitativ enkätundersökning inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Anton Eliasson; Josef Hedlund; [2022]
    Nyckelord :Anställningstrygghet; organisationshälsa; organisatorisk och social arbetsmiljö; återhämtning;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen har varit ett omdiskuterat ämne. På grund av det unika trepartsförhållandet som innebär att arbetsmiljöansvaret är delat mellan bemanningsföretaget och konsultföretaget riskerar bemanningspersonalens arbetsmiljö att bli lidande. LÄS MER

  4. 3. Upplevd anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang i Norden : En kvantitativ och komparativ studie med Maslows behovshierarki som utgångspunkt

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Moa Karlström; Hilde Derler; [2022]
    Nyckelord :organisatoriskt engagemang; anställningstrygghet; otrygga anställningar; Norden; arbetsmarknadsmodell; behovshierarki; Maslow;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen var att undersöka om det finns ett samband mellan anställningstrygghet och organisatoriskt engagemang, samt testa om Maslows teori om behovshierarkin är applicerbar på sambandet. Vidare var ett ytterligare syfte att undersöka den “nordiska arbetsmarknadsmodell” som man internationellt sett talar om och undersöka om ländernas arbetsmarknadsmodeller faktiskt är så pass lika som man kan tro. LÄS MER

  5. 4. Tryggt anställd? : Tvärsnittsstudie om upplevd anställnings(o)trygghet, organisatorisk rättvisa och copingstrategier bland kommunal vård- och omsorgspersonal

    Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jennifer Österman; Johanna Molin; [2021]
    Nyckelord :Job insecurity; quantitative job insecurity; qualitative job insecurity; organizational justice; procedural justice; informative justice; coping; emotion focused coping; problem-solving coping; avoidant coping; Anställningsotrygghet; kvantitativ anställningsotrygghet; kvalitativ anställningsotrygghet; organisatorisk rättvisa; proceduriell rättvisa; informativ rättvisa; coping; problemlösande coping; emotionsfokuserad coping; undvikande coping;

    Sammanfattning : En alltmer globaliserad och konkurrensutsatt ekonomi har de senaste decennierna krävt ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Tidigare forskning har uppmärksammat hur förändringarna påverkar anställdas attityder och välbefinnande i olika sektorer. LÄS MER

  7. 5. Klara, färdiga, generation Z : Akta så de inte springer ifrån er!

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Madeleine Broström; Emelie Larsson; [2020]
    Nyckelord :Generation Z; Motivation; Reward system; Retain; Banking industry; Generation Z; Motivation; Belöningssystem; Behålla; Bankbranschen;

    Sammanfattning : Bakgrund: Ett effektivt styrverktyg många organisationer använder sig av är belöningssystem, i syfte att motivera och behålla sina medarbetare. En ny generation, Generation Z är på väg att inta arbetsmarknaden, vilket innebär nya karaktärsdrag, egenskaper och attityder mot arbetet och arbetsplatsen. LÄS MER