Sökning: "kvantitativ kvinnliga manliga chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden kvantitativ kvinnliga manliga chefer.

  1. 1. Chefer som agerar – olika? En kvantitativ studie om könsskillnader i chefers åtgärder för att undvika sjukskrivning av medarbetare med vanlig psykisk sjukdom

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Hanna Dahlbäck Linnér; [2023-09-22]
    Nyckelord :Vanlig psykisk sjukdom; CMD; Chefer; Könsskillnader; Könssegregation; Förebyggande åtgärder; Privat sektor; Regressionsanalys. Common mental disorders; CMD; Managers; Gender differences; Gender segregation; Preventive measures; Private sector; Regression analysis;

    Sammanfattning : Sjukfrånvaro till följd av vanliga psykiska sjukdomar (CMD) såsom utmattningssyndrom, ångest och depression fortsätter att öka. Chefer är enligt lag skyldiga att agera för att undvika sjukskrivning, men behöver ges förutsättningar att omsätta lagarna i praktiken. LÄS MER

  3. 2. En kvantitativ studie om chefers ledarskap inom offentlig och privat sektor : En jämförelsestudie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Shejla Atic; Adelisa Klica; [2022]
    Nyckelord :Manager; leader; leadership; public sector; private sector; gender; leadership style; Chef; ledare; ledarskap; offentlig sektor; privat sektor; genus; ledarskapsstil;

    Sammanfattning : Denna studie är baserad på en kvantitativ metod om hur medarbetare upplever sin närmaste chefs ledarskap inom offentlig och privat sektor. Syftet med studien är att undersöka om ledarskapet skiljer sig inom respektive sektor, om det förekommer stora likheter samt skillnader, vilka typer av ledarskapsstilar som är företrädande och om det finns ett samband mellan bra ledarskap och ledarens kön. LÄS MER

  4. 3. Karriärmöjligheter i en organisation skapad av män : En studie om kvinnor och mäns upplevelser av karriärmöjligheter i en mansdominerad tillverkningsorganisation

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :ISABELLE RÖNKKÖ; MALIN SEFTON; [2021]
    Nyckelord :Gender; organizational culture; manufacturing industry; minority; gender equality; career opportunities; Genus; organisationskultur; tillverkningsindustri; minoritetsposition; jämställdhet; karriärmöjligheter;

    Sammanfattning : Sverige har en historiskt stark tradition av att arbeta för ökad jämställdhet i arbetslivet och landet lyfts ofta fram som ett exempel där jämställdhetsarbetet kommit långt. Arbetskraftsdeltagandet mellan män och kvinnor är jämnt men arbetsmarknaden är fortfarande könssegregerad och det finns en ojämn fördelning mellan könen bland högre positioner där män är i tydlig majoritet. LÄS MER

  5. 4. Stressigt i offentlig sektor? : En kvantitativ studie om kvinnliga och manliga chefer i offentlig sektor. Skillnader, samband och påverkansfaktorer i relation till upplevelsen av stress.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linda Gustafsson; Sandra Knookala Hult; [2021]
    Nyckelord :könsordning; chefskap; offentlig sektor; arbetsmiljö; jämställdhet; oavlönat arbete; stress;

    Sammanfattning : En historisk översikt visar på att det skett förändringar i det svenska samhället när det kommer till arbetsmarknaden. Kvinnor har kommit att ta en större plats och är överrepresenterade i offentlig sektor, även på chefspositioner. Kvinnliga chefer visar en högre grad av stress än vad männen gör. LÄS MER

  7. 5. Att vilja eller inte vilja bli chef: En fallstudie om kvinnors attityd till att inta ledande positioner inom en organisation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Anton Ahlman Fredriksson; Linda Isell; [2016]
    Nyckelord :Fallstudie; metodkombination; kvinnliga chefer; motivation; karriär; Social Sciences;

    Sammanfattning : I Sverige finns det nästan dubbelt så många manliga som kvinnliga chefer. I den transport- och logistikkoncern vi har valt att undersöka är det endast 15 procent kvinnliga chefer. LÄS MER