Sökning: "kvinnor i manliga yrken"

Visar resultat 1 - 5 av 55 uppsatser innehållade orden kvinnor i manliga yrken.

  1. 1. Möten, beteenden och strategier : En kvalitativ studie om kvinnligt ledarskap på mansdominerade industriföretag

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Alice Hedlund; Ella Strand; [2024]
    Nyckelord :Male-dominated industries; female leadership; gender; stereotypes; management;

    Sammanfattning : On the Swedish labor market, there is gender segregation within various professions and a dominance of men in leadership positions. Female leadership in male-dominated industries has increased recently, which has brought challenges as these industries and work roles are traditionally associated with male norms. LÄS MER

  3. 2. “Jag tror generellt att jag som man har det något mer förspänt” : En kvalitativ studie om manliga sjuksköterskor inom den svenska sjukvården ur ett genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Emma Björklund; Maria Nordström; [2023]
    Nyckelord :female-dominated; nurse; male nurse; masculinity; gender; gender norms; gender segregation; minority; kvinnodominerad; sjuksköterska; manlig sjuksköterska; maskulinitet; genus; genusnormer; könssegregering; minoritet;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats fokuserar på manliga sjuksköterskor på den svenska arbetsmarknaden. Sjuksköterskeyrket är kraftigt könssegregerat och andelen män uppgår till cirka 10 procent. Detta utgör ett problem då yrket är i behov av arbetskraft och att rekrytera från båda könen ökar möjligheten att tillgodose behovet av arbetskraft. LÄS MER

  4. 3. Konsten att balansera arbetslivet och privatlivet : En kvantitativ studie av män och kvinnor inom blåljus- och administrativa yrken i Sverige

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Ajla Ukic; Alice Hacker; [2022]
    Nyckelord :Work-Life Balance; blue-light employees; administrative employees; WFC and FWC Scales; KEDS; I-E Scale; Work-Life Balance; blåljuspersonal; administrativ personal; WFC and FWC Scales; KEDS; I-E Scale;

    Sammanfattning : Konsten att balansera arbetslivet och privatlivet har blivit en stigande utmaning för både arbetsgivare och anställda. Syftet med studien var därför att undersöka om upplevelsen av Work-Life Balance (WLB) skiljde sig mellan kvinnor och män bland blåljuspersonal och administrativa yrken. LÄS MER

  5. 4. Bidrar könsintegration till en mer jämställd organisation? : En kvalitativ studie som undersöker arbetssituationen förmän och kvinnor inom en könsintegrerad organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Maja Johansson; Moa Persson; [2022]
    Nyckelord :Gender; gender integration; gender segregation; opportunity structures; organizational culture; norms; Genus; könsintegration; könssegregation; möjlighetsstruktur; normer; organisationskultur;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka och analysera arbetssituationen för män och kvinnor i en könsintegrerad organisation utifrån ett genusperspektiv. Studien har genomförts på en enhet inom en könsintegrerad organisation i Sverige. LÄS MER

  7. 5. Mamma, pappa, barn : En kvalitativ analys av hur kön och genus framställs i svenskämnets läroböcker

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Elisa Nasiar; Qudsia Batool Hassan; [2022]
    Nyckelord :läromedelsanalys; heteronormativitet; genus; könsnormer; stereotyper;

    Sammanfattning : Frågor om könsstereotyper har blivit allt viktigare i dagens samhälle. Könsnormer och könsstereotyper begränsar människor genom att förmedla att kvinnor och män ska agera och vara på specifika sätt. Dessa normer kan leda till utanförskap och i vissa fall även diskriminering. LÄS MER