Sökning: "lärande inom ikea"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden lärande inom ikea.

  1. 1. Att lära sig en företagskultur : -En studie om hur några medarbetare på Ikea uppfattar att de lärtsig företagskulturen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Olga Valleryd; Lina Wirenskog; [2011]
    Nyckelord :Ikea; organisationskultur; företagskultur; värderingar; informellt lärande; formellt lärande; inlärning; kulturuttryck; Sverige och Spanien.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Det har skrivits mycket om ämnet organisationskultur och hur en sådan kan användas för att skapaframgångsrika företag men något som saknats i litteraturen är det pedagogiska perspektivet somhandlar om hur en organisationskultur kan läras ut. Vi har därför valt att använda oss av ettpedagogiskt perspektiv i vårt arbete. LÄS MER

  3. 2. Kunskapshantering - hur samla in, bearbeta och sprida kunskap?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Mia-Lotta Folkesson; Linda Eilenberg; Johan Wingård; [2005]
    Nyckelord :kunskapshantering; ledningens ansvar; kompetensutveckling; lärande organisationer; kunskapsfrämjande faktorer; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Kunskap är en kritisk resurs i dagens företag och komplexiteten ligger i att den är en osynlig tillgång bunden till individer samt att hanteringen av kunskap innebär ett mångfacetterat arbete. Det är mycket som påverkar kunskapshanteringen och det är ledningen som har det övergripande ansvaret för att uppnå en god sådan genom att avsätta resurser samt skapa förutsättningar för god kunskapshantering. LÄS MER

  4. 3. Sociala konstruktioner och organisatoriskt lärande - En kvalitativ intervjustudie av Supply Managers i samarbetsutveckling inom IKEA of Sweden AB

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Tomas Dahlborg; [2004]
    Nyckelord :Pedagogy and didactics; Pedagogik; didaktik; Social Sciences;

    Sammanfattning : Sammanfattning och Syfte: Uppsatsen tar utgångspunkt i ett socialkonstruktionistiskt perspektiv på organisationsförändring och betonar vikten av individens förståelse av verkligheten som socialt konstruerad och att denna konstruktion måste medvetandegöras för att uppnå organisatorisk förändring. Avsikten är att ge en djupare dimension av det organisatoriska lärandet som kollektiv verksamhet. LÄS MER