Sökning: "lärande och utveckling organisationsförändring"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden lärande och utveckling organisationsförändring.

  1. 1. Felsökning : En förstudie inom organisationsförändring hos Värmevärden i Nynäshamn AB

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :MaiLi Schönning; [2021]
    Nyckelord :Organisational change; work alone; troubleshooting; operators; district heating; development; safety work; leadership; Organisationsförändring; ensamarbete; felsökning; operatör; kraftvärmeverk; utveckling; säkerhetsarbete; ledarskap;

    Sammanfattning : Dagens uppvärming av hus kan ske med fjärrvärme och bakom leveransen av fjärrvärme finns det oftast en anläggning med en panna och operatörer som ska säkerställa driften så att hushållen får möjlighettill uppvärming. Vid eventuella störningar i anläggningen är det viktigt att operatörerna får möjlighet att felsöka problemet och därmed säkerställa driften av pannan, vilket ställer krav på felsökningen som operatörerna utför. LÄS MER

  3. 2. Teamsamverkan vid förändringsarbete : En fallstudie av arbetet i en rehabiliterande enhet

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

    Författare :Magnus Salomonsson; [2019]
    Nyckelord :Teamsamarbete; systemteori; hierarki; samverkan; organisationsförändring. lärande; återkoppling.;

    Sammanfattning : Intresset i den här uppsatsen fokuserar på de anställdas upplevelse av teamsamarbetet inför en organisationsförändring. Genom denna fallstudie har teammedlemmarna fått en röst. LÄS MER

  4. 3. Implementering av nytt IT-system i en större organisation : Möjligheter och problem ur ett användarperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Aydin Hassani; [2018]
    Nyckelord :organizational change; development; support system; work process; Meps; organisationsförändring; utveckling; stödsystem; arbetssätt; Meps;

    Sammanfattning : Denna studie är baserad på en organisationsförändring inom Länsförsäkringsgruppen. Länsförsäkringar består av 23 lokala och självständiga försäkringsbolag som är verksamma under samma varumärke. LÄS MER

  5. 4. ARBETSGRUPPENS BETYDELSE UNDER EN LÄRPROCESS : ur ett hållbart lärande perspektiv

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Cleo Norman; Ida Zamzad; [2016]
    Nyckelord :Collective learning; experiential learning; group learning; individual learning; organizational development; sustainable development; Erfarenhetsmässigt lärande; grupplärande; hållbar utveckling; individuellt lärande; kollektivt lärande; organisationsutveckling;

    Sammanfattning : En snabb förändringstakt på arbetsmarknaden sätter högre krav på medarbetarnas kunskap och lärande. Trots detta koncentrerar sig flertalet organisationer idag på de lukrativa vinsterna, vilket skapar sämre förutsättningar för arbetsplatsens grupplärande. LÄS MER

  7. 5. Utveckling av offentligt chefskap med chefspolicy som verktyg: en studie av implementeringen av chefspolicyn på Länsstyrelsen Skåne

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Mattias Hamrin; Matilda Magnusson; [2014]
    Nyckelord :erfarenhetsbaserat lärande; organisationsförändring; offentlig sektor; chefskap; chefspolicy; reflektion; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den offentliga sektorn befinner sig i ständig förändring och rör sig ständigt närmare den privata sektorns sätt att leda och styra, något som påverkar hur Länsstyrelsen leder sitt arbete framåt. Länsstyrelsen Skåne har tagit fram och implementerat en chefspolicy för att tydliggöra vilka förväntningar och krav som ställs på cheferna i organisationen, i syfte att på ett hållbart sätt utveckla det befintliga chefskapet. LÄS MER