Sökning: "lärandeprocesser i organisationen"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden lärandeprocesser i organisationen.

1. 1. Den Gröna massan : Socialisation i en organisation med tydliga strukturer

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Kristin Lignell; [2021]
   Nyckelord :organisationssocialisation; nyanställd; socialisationsprocessen; arbetssocialisation.;

   Sammanfattning : För nyanställda är socialisationsprocessen ett avgörande steg, i övergången till en ny organisation finns utmaningar och aspekter som är avgörande för hur väl en individ kommer in i och blir en del av arbetsplatsgemenskapen. Organisationer använder sig av olika taktiker för att strukturera upp socialiserings- och lärandeprocesser för nyanställda. LÄS MER

3. 2. Implementing Machine Learning in the Credit Process of a Learning Organization While Maintaining Transparency Using LIME

   Kandidat-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.); KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Jacob Malmberg; Marcus Nystad Öhman; Alexandra Hotti; [2018]
   Nyckelord :Machine Learning; LIME; Credit Process; Black Box; Organizational learning; Local Interpretable Model-Agnostic Explanations; Banking; Neural network; Word2vec;

   Sammanfattning : To determine whether a credit limit for a corporate client should be changed, a financial institution writes a PM containingtext and financial data that then is assessed by a credit committee which decides whether to increase the limit or not. To make thisprocess more efficient, machine learning algorithms was used to classify the credit PMs instead of a committee. LÄS MER

4. 3. Samspelets lärprocesser : -   Genererandet och hindrandet av lärandeprocesser mellan anställda i en lean-organisation

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Kristin Elisson; [2018]
   Nyckelord :Lärande; arbetsplats; ledarskap; arbetsmiljö; stödjande; kommunikation;

   Sammanfattning : Tidigare studier har visat att både ledaren och den psykosociala arbetsmiljön inverkar på lärandet. I denna studie kommer dessa faktorer att studeras tillsammans genom en undersökning hur samspelet mellan de anställda inom en organisation påverkar lärandet. Vilka lärandeprocesser genereras och vilka hindras. LÄS MER

5. 4. Befrämjande faktorer för lärande i samband med en förändringsprocess.

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för utbildningsvetenskap

   Författare :David Granqvist; Helena Lidström; [2016]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Med tanke på den starka konkurrensen som idag finns på den regionala, nationella och globala marknaden är det av stor vikt för företagen att inneha en förändringsbenägenhet och en beredskap för att kunna möta dessa utmaningar. Varför detta är viktigt kan härledas både till syftet att överleva som företag men även för att kunna utvecklas och skapa bättre förutsättningar för sin verksamhet. LÄS MER

7. 5. DEN MODERNA HAMBURGAREN - En studie om facilitering som verktyg i organisationsutveckling

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Nina Wålstedt; [2015-12-01]
   Nyckelord :dubbelloop-lärande; facilitering; implementering; kommunikation; komplexa adaptiva system; lärande organisation; organisationsutveckling;

   Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att belysa hur verktyget facilitering har implementerats och använts i en organisation samt att redogöra för verktygets betydelse för organisationens utveckling. Teori: Valda teorier och den tidigare forskningen behandlar bland annat forskning som rör processkonsulten, en roll som kan liknas med en facilitator. LÄS MER