Sökning: "låt-gå laissez-faire ledarskap"
Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden låt-gå laissez-faire ledarskap.
1. Bästa läraren! : En kartläggning av lärares handlingar, egenskaper och ledarstilar utifrån en grupp gymnasieelevers perspektiv.
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)Sammanfattning : The purpose of this paper is to try to map out and examine different leadership styles of the classroom and weighing in the students’ perspective and preference on those. This were done by asking a group of high school students what actions and characteristics they recognized and preferred. LÄS MER
2. Det optimala ledarskapet under distansarbete : Ledarstilar och arbetstillfredsställelse under distansarbete
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologiSammanfattning : Sedan sars-cov-2 deklarerades en pandemi har arbetssituationer förändrats världen över. Studiens syfte var därför att undersöka huruvida transaktionellt, transformativt samt låt- gå ledarstil korrelerade med arbetstillfredsställelse under distansarbete samt vilken av dessa tre ledarstilar som var den starkaste prediktorn av arbetstillfredsställelse. LÄS MER
3. Faktorer som påverkar tillit i ledarskap och organisationer : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv
Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomiSammanfattning : Fenomenet ledarskap har sedan länge intresserat forskare från en mängd olika discipliner. Främst har fokus varit på att finna ett allmängiltigt normerande grundrecept utifrån rationella ansatser. Trots en stor mängd vetenskapliga studier, främst baserade på kvantitativt underlag, återstår frågor av mellanmänsklig natur. LÄS MER
4. Generationer och ledarskap : En undersökning av generationsskillnader i ledarskapsstil
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)Sammanfattning : Syftet med denna studie var att kvantitativt undersöka generationstillhörighetens betydelse för nyttjad ledarskapsstil och att bidra till kartläggandet av generationstillhörighetens betydelse för arbetslivet. Frågeställningen var om generationstillhörighet kan predicera fördelning inom modellen FRLM, en modell som inkluderar de tre ledarskapsstilarna transformativt, transaktionellt och låt gå-ledarskap. LÄS MER
5. Ledarskapsstrategier för multinationella projektgrupper : En kvalitativ studie av projektledares strategier för hantering av pluralism
Magister-uppsats, Karlstads universitet/HandelshögskolanSammanfattning : I en tid när globaliseringen ökar och det blir allt vanligare att organisationer använder multinationella projektteam, så det finns goda skäl att fördjupa sig i hur dessa team kan ledas på bästa sätt. Syftet med den här studien är att utforska hur projektledare tillämpar ledarskapsstrategier för att hantera och dra nytta av pluralismen i projekt med multinationella projektgrupper. LÄS MER