Sökning: "lön hig"

Visar resultat 11 - 15 av 39 uppsatser innehållade orden lön hig.

  1. 11. Upplevelsen av arbetsmotivation bland unga vuxna 20-25 år.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Madeleine Hellström; Louise Wallberg; [2019]
    Nyckelord :work motivation; intern and extern motivational factors; age differences; arbetsmotivation; inre och yttre motivationsfaktorer; åldersskillnader;

    Sammanfattning : This study aimed to examine the experience of work motivation among young adults between the ages of 20-25 years old. Eight qualitative interviews were held with a semi-structured method. LÄS MER

  3. 12. Aktieinvesterande kvinnor : En studie om hur psykologiska biaser påverkar investeringsbeslut

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Besluts-, risk- och policyanalys

    Författare :Johanna McIntosh; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Idag råder det en ekonomisk ojämställdhet mellan kvinnor och män, som är problematisk på flera olika sätt. Kvinnor har generellt lägre lön och mindre förmögenhet. Dessutom, och kanske delvis som en konsekvens av detta, investerar de även mindre i aktier än män. LÄS MER

  4. 13. Sjuksköterskans arbetsrelaterande stress på akutmottagning : En litteraturstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Gävle/Medicin- och vårdvetenskap

    Författare :Somwang Nyberg; Christella Uwitonze; [2018]
    Nyckelord :Stress; omvårdnad; erfarenheter; arbetsrelaterad stress; akut;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress har varit ett hälsoproblem bland sjuksköterskor i flera årtionden. Sjuksköterskor på en akutavdelning utsätts ofta för stress på sin arbetsplats, i synnerhet i stressiga situationer och vid oförutsägbara händelser. LÄS MER

  5. 14. Faktorer som sjuksköterskor skattar som attraktiva för arbetet : En enkätstudie på ortopediska vårdavdelningar

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för vårdvetenskap

    Författare :Rose Enohnyaket; Amina Mahammed; [2018]
    Nyckelord :Attractive work; cross-sectional survey; intention to stay; orthopedic nurse; turnover intention.; Attraktivt arbete; intention att stanna; omsättning; ortopedisk sjuksköterska; tvärsnittsundersökning;

    Sammanfattning : Background. Shortage of nurses is an alarming problem in Sweden and the world as a whole. To be able to solve this problem it important to identify those factors that according to the nurses can contribute to make their work attractive. Aims. LÄS MER

  7. 15. Att bibehålla talangfulla medarbetare via organisationskulturen : En fallstudie av ett konsultbolag inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Malin Söderlind; Melinda Malmberg; [2017]
    Nyckelord :Organizational culture; corporate culture; talented employees; employee retention; retention; talent retention; Organisationskultur; företagskultur; talangfulla medarbetare; bibehållande av anställda; bibehållande; bibehållande av talangfulla medarbetare;

    Sammanfattning : Syfte: I en kunskapsintensiv ekonomi blir den talangfulla medarbetaren med sin kompetens och erfarenhet allt viktigare att bibehålla inom företaget, vilket inte alltid kan motiveras med en högre lön. Istället kan organisationskulturen innefatta en central roll i bibehållandet av talangfulla medarbetare. LÄS MER