Sökning: "lön uppsats"

Visar resultat 1 - 5 av 149 uppsatser innehållade orden lön uppsats.

1. 1. Företagskulturens emotionella påverkan : En kvalitativ studie om emotionellt arbete och de anställdas känslomässiga investeringar i förhållande till företagskultur

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Nora Sundberg; Olivia Jönsson; [2023]
   Nyckelord :Emotionellt arbete; företagskultur; organisationskultur; känslohantering;

   Sammanfattning : Denna uppsats ägnas åt att identifiera känslor hos anställda på arbetsplatser, närmare bestämt identifiera emotionellt arbete. Emotionellt arbete är ett begrepp som betyder att anställda behöver använda sina känslor i sitt arbete i utbyte mot lön. LÄS MER

3. 2. Arbetstagarens risk för utförsäkring - En analys om Försäkringskassans och arbetsgivarens samverkan vid arbetstagares sjukdomsfall

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Agnes Hermansson; Moa Lavergren; [2023]
   Nyckelord :Sjukpenning; sjukdom; sakliga skäl; utförsäkring; rehabiliteringsansvar; Försäkringskassan; rehabiliteringskedjan; förvaltningsrätt; civilrätt; Sickness allowance; illness; factual reasons; exclusion of benefit; rehabilitation liability; Swedish Social insurance Agency; rehabilitation chain; administrative law; civil law; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att belysa vad som inträffar när regler från förvaltningsrättslig reglering om sjukpenning, arbetsmiljö och Försäkringskassans ansvar ställas emot civilrättslig reglering om arbetsgivarens möjlighet att säga upp en anställd på grund av sjukdom. Detta för att undersöka när aktörernas skyldigheter kommer i konflikt och arbetstagare riskerar att lämnas utförsäkrade. LÄS MER

4. 3. Arbetsmotivation hos generation Z : En kvantitativ studie av ekonomistudenters motivation vid val av arbete

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Phloi Lalilaksamanon; Ellen Mårtensson; Kevin Avdullahu; [2023]
   Nyckelord :Work motivation; Generation Z; Gender; Motivational factors; Self-determination theory; Arbetsmotivation; Generation Z; Kön; Motivationsfaktorer; Självbestämmandeteorin;

   Sammanfattning : Personer födda mellan år 1996 och 2012 tillhör generation Z och det är den generation som nu ska inta arbetsmarknaden. Det är av stor vikt för arbetsgivare att förstå vilka faktorer som personer från generation Z motiveras av för att öka sina möjligheter att attrahera och behålla den nya generationen. LÄS MER

5. 4. Hållbart lärararbete ur ett rektorsperspektiv

   M1-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för didaktik och lärares praktik (DLP)

   Författare :Alicia Fritz; Louise Strömgren; [2023]
   Nyckelord :Hållbart lärararbete; ansvar; förskollärares arbetsmiljö; KASAM; egenmakt; autonomi; professionellt ansvar och riskfaktorer;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande uppsats är att bidra med kunskap om hur rektorer ser på ett hållbart lärararbete. I fokus står rektorernas uppfattning om vad som är betydelsefullt för att förskollärarnas arbete ska bli hållbart samt förståelse kring vems ansvar förskollärarens arbetsmiljö är. LÄS MER

7. 5. VARFÖR SKA JAG ARBETA HOS ER? - EN KVALITATIV STUDIE OM IT-STUDENTERS UPPFATTNING OM VAD SOM UTGÖR EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE INOM TILLVERKNINGSINDUSTRIN

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Dania Khairallah; Erik Markholm; [2022-07-01]
   Nyckelord :Attraktiv arbetsgivare; Employer Branding; Tillverkningsindustri;

   Sammanfattning : Följande uppsats undersöker vad det innebär att vara en attraktiv aktör på arbetsmarknaden, med fokus på IT-studenters perspektiv och med tillverkningsindustrin som objekt. På grund av den rådande kompetensbristen i företag som tillhör tillverkningsindustri var bakgrunden till denna studie att undersöka varför tillverkningsindustrin upplever sig ha problem med att attrahera IT-kompetenser. LÄS MER