Sökning: "lönegapet"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade ordet lönegapet.

  1. 1. Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Meral Nasufovska Zrmanjac; Helene Marion Holmgren; [2024]
    Nyckelord :lön; löneskillnader; könsrelaterad lönediskriminering; lönetransparensdirektivet; insyn; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. LÄS MER

  3. 2. Finns det ett samband mellan self-efficacy, kön och löneanspråk hos juriststudenter?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jenny Isaksson Vestermark; Samar Kurdi; [2022]
    Nyckelord :Self-efficacy; salary; gender differences; wage gap; pay expectations; lön; könsskillnader; lönegapet; löneförväntningar; Social Sciences;

    Sammanfattning : The unexplained gender wage gap has long been a topic of interest for researchers and policymakers, but also in the public debate. Previous research has attempted to explain the wage gap with different variables, such as negotiation strategies, starting salaries, and pay expectations. LÄS MER

  4. 3. Predictive analysis of organisational costs to achieve gender pay equity

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Oscar Rohde; [2022]
    Nyckelord :pay equity; equality; pay audit; gender pay gap; organisation; regression; statistics; learning; rättvisa löner; jämställdhet; lönekartläggning; lönegap mellan könen; organisation; regression; statistik; lärande;

    Sammanfattning : The gender pay gap has been a hot topic during the last decade and legislation regarding pay equity is increasing in Europe. Continuous work with gender pay equity is essential to avoid costly consequences. LÄS MER

  5. 4. Finanskrisen och lönegapet mellan män och kvinnor i USA

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Nationalekonomi

    Författare :Erica Andrén; Linda Åkerfeldt; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to investigate whether the 2008 financial crisis had any impact on the total pay gap between men and women in the United States. Using micro data from the Panel Study of Income Dynamics (PSID) from 2006 and 2014, new empirical evidence is provided of how wage differences develop during a time of recession. LÄS MER

  7. 5. Lönekartläggning -Ett arbetsverktyg i strävan för jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Viktoria Gustavsson; Johanna Strömsten; [2020]
    Nyckelord :Compensation survey; wage gap; financial inequality; social structures;

    Sammanfattning : Today there is a wage gap between men and women in the Swedish labor market. In order to reduce this wage gap, the Swedish parliament legislated that employers are required to make a compensation survey of their employees. The legislation showed no result in reducing the wage gap and therefore the legislation was made stricter in 2017. LÄS MER